Se iguala Salario Mínimo al Área geográfica «A», municipios del Área «B»

El Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos resolvió la revisión de los salarios mínimos generales y profesionales de la área geográfica B para igualarlos con los de la área
geográfica A.

  • El Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos resolvió revisar la propuesta que, con fundamento en el artículo 570 fracción I de la Ley Federal del Trabajo, la Secretaria del Trabajo sometió al Consejo de Representantes el pasado 20 de noviembre, para revisar los salarios mínimos generales y profesionales vigentes de la área geográfica B, a fin de igualarlos a los montos de los salarios mínimos de la área geográfica A, y así seguir avanzando en el proceso de convergencia gradual hacia un sólo salario mínimo para todo el país, iniciado desde 1996.
  • Entre los municipios que ahora se agregan al área geográfica A se encuentran los de Guadalajara, Jal., Monterrey, N.L., Hermosillo, Son., Tampico, Tamps. y  Poza Rica de Hidalgo, Ver., entre otros.

El 21 de noviembre pasado el Consejo de Representantes estudio la solicitud y toda vez que en la propuesta se detallan las circunstancias económicas que lo justifican, decidió por mayoría de doce votos a diez, que los fundamentos que apoyaban la solicitud fueron suficientes para iniciar el proceso de revisión.

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Obligaciones del contratante y subcontratista en la reforma laboral: Outsourcing en México

Obligaciones del contratante y subcontratista en la reforma laboral: Outsourcing en México


En la Ley Federal del Trabajo anterior no estaba reglamentado el outsourcing o la subcontratación, pero la nueva reforma laboral establece que cuando una empresa contrata a una empresa de subcontratación de personal, ambas adquieren obligaciones. Los siguientes artículos regulan esta materia en la nueva reforma laboral.

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Acoso sexual en el trabajo y hostigamiento queda prohibido en la Reforma Laboral

Acoso sexual en el trabajo y hostigamiento queda prohibido en la Reforma Laboral


La anterior reforma no especificaba que el acoso sexual o el hostigamiento estuvieran prohibidos en el trabajo, aunque sí hablaba de comportamientos inapropiados o inmorales. En la presente reforma, estos conceptos ya están claramente definidos, lo cual beneficiará tanto a mujeres como a hombres que sufran alguna de estas conductas. Esta protección aplica tanto para trabajadores que son acosados por sus patrones como para casos en los que el acoso ocurre en sentido contrario.

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Permiso de paternidad con goce de sueldo por 5 días: Nueva obligación del patrón

Permiso de paternidad con goce de sueldo por 5 días: Nueva obligación del patrón

Antes, no existía el permiso de paternidad en la ley, aunque algunas empresas ya lo ofrecían por tres o cinco días, según el criterio moral del patrón. Ahora, con la Reforma Laboral de 2012, se reconoce este derecho, y tú, como padre, puedes disfrutar de cinco días para acompañar a tu esposa y cuidar a tu hijo.

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Incapacidad por Maternidad podra ser de 2 semanas antes y 8 despues del parto – Reforma Laboral 2012

descanso embarazadas reforma laboral La reforma laboral que se da este 2012 establece que las madres trabajadora podrán descansar las mismas semanas pero con la diferencia de que podrán elegir como las quieren disfrutar, permitiendo posponer su descanso hasta por 2 semanas antes del parto quedando 4 por disfrutar ( 6 semanas por ley prenatal) junto con las 6 semanas postnatal.

También podremos observar que se incluye que podrá ser un descanso de 8 semanas si el recién nacido tenga cualquier tipo de discapacidad o requiera atención medica. También se incluye a beneficio de los padres que adopten un infante un descanso de 6 semanas después del día en que lo reciban.

A continuación se transcribe el articulo anterior a la reforma y el nuevo:

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Recibe tu estado de cuenta del Infonavit de manera electrónica y reduce el uso del papel

Recibe tu estado de cuenta del Infonavit de manera electrónica y reduce el uso del papel

El Infonavit sigue promoviendo el uso del estado de cuenta electrónico para el trabajador con crédito con el objetivo de reducir el uso de papel y contribuir a la conservación de los recursos naturales. Así lo compartió en entrevista el Arquitecto Pedro Rubén Mugártegui Cortés, Subgerente de Estados de Cuenta del Infonavit, quien recalcó la importancia de que el Instituto siga difundiendo esta nueva vía de comunicación para lograr que todos los estados de cuenta sean enviados por correo electrónico.

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Como saber que conceptos Intregran al Salario ante el IMSS – Solicita una Consulta

Autora: Lic. Aleyda Elizabeth Avilés Rodríguez
Integrante de la Comisión Representativa ante
Organismos de Seguridad Social (CROSS) del Colegio

En múltiples ocasiones los patrones tienen dudas sobre la forma en que realizan el pago de las cuotas obrero patronales al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS ). Sobre todo en los conceptos que integran el Salario Base de Cotización (SBC), así como aquellas prestaciones que por su naturaleza no forman parte de la base para el pago de contribuciones de Seguridad Social. La Ley del Seguro Social (LSS ) en su artículo 17 prevé los supuestos en los cuales los patrones podrán plantear al IMSS consultas relacionadas con el cumplimiento de sus obligaciones.

Jurisprudencia XVII .2o.P.A. J/7
Conforme a la jurisprudencia XVII .2o.P.A. J/7, consultable en el Semanario Judicial de la Federación y su
Gaceta Tomo XXXIV, agosto de 2011, página 922, el artículo 17 de la LSS prevé eficazmente:

  • a) El derecho del patrón a expresar ante el IMSS , excepciones o dudas que tenga respecto a sus obligaciones;
  • b) El momento oportuno en que debe ejercer ese derecho, como cuando realice la inscripción de
    sus trabajadores;
  • c) La forma en que debe expresar los motivos en que funde su excepción o duda (por escrito);
  • d) La subsistencia de su obligación sobre continuar cubriendo las cuotas obrero patronales a su cargo, pese a la formulación de la excepción o duda;
  • e) La correlativa obligación del instituto de notificar su resolución al patrón;
  • f) El término en que debe emitir y notificar la resolución de mérito, dentro del plazo de 45 días hábiles,
  • g) Los posibles efectos que puede producir la resolución, relativos a la baja del patrón, del trabajador o de ambos, así como al reembolso correspondiente.

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¿No funciona la página del IDSE? Presenta movimientos afiliatorios en discos de 3 1/2

¿No funciona la página del IDSE? Presenta movimientos afiliatorios en discos de 3 1/2

En estos días se está anunciando la implementación del Sistema de Pagos Referenciados del IMSS, que te permitirá pagar las cuotas sin necesidad de usar los antiguos discos de 3 y media en los bancos. Ahora podrás generar una línea de captura similar a la que utiliza el SAT para los pagos provisionales. Esta es una excelente noticia para los patrones, aunque recientemente el servicio del IDSE (IMSS Desde Su Empresa) ha presentado fallas y no ha permitido el envío de movimientos afiliatorios como altas, bajas o modificaciones.

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Pagos referenciados IMSS (SIPARE): Beneficios de utilizar esta herramienta

Pagos referenciados IMSS (SIPARE) Beneficios de utilizar esta herramienta

Autor: C. P. C. y  M. I. Oscar De J. Castellanos V.
Miembro de la Comisión Representativa del IMCP
ante Organismos de Seguridad Social

Un aspecto que resulta de mucho interés para el sector patronal es poder cumplir con sus obligaciones de índole fiscal de manera fácil y práctica. Este ha sido un reclamo permanente y enfático ante las autoridades fiscales.

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