Nuevas áreas geográficas A y B de salario mínimo, ahora sin C

Nuevas áreas geográficas A y B de salario mínimo ahora sin C

 

En un artículo anterior, comenté que las áreas geográficas según el salario mínimo cambiaron igualando el área “B” con el área “A”. Entonces, solo quedarían el área «A” y “C”, de modo que el área geográfica “C” se convirtió automáticamente en la “B”.

Los salarios mínimos generales que tendrán vigencia a partir del 27 de noviembre de 2012 en las áreas geográficas a las que se refiere el punto resolutorio, como cantidades mínimas que deben recibir en efectivo los trabajadores por jornada ordinaria diaria de trabajo, serán los que se señalan a continuación:

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Salarios mínimos profesionales de las nuevas áreas geográficas A y B

Salarios mínimos profesionales de las nuevas áreas geográficas A y B
 

Al modificarse las áreas geográficas de salario mínimo, se eliminó el área geográfica C para pasar a ser la B, y el área que anteriormente era B se igualó al área A. Los salarios mínimos profesionales también tuvieron cambios, los cuales serán vigentes a partir del 27 de noviembre de 2012.

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ISR a favor o a cargo como trabajador o empleado: ¿se devuelve, compensa o cobra?

ISR a favor o a cargo como trabajador o empleado se devuelve compensa o cobra

 

La cultura de información que hay en la sociedad permite que los trabajadores tengan en cuenta que existe el derecho de presentar su declaración anual para obtener un beneficio. Pero también existe la posibilidad de que su presentación no le arroje el resultado deseado.

En primer lugar, al presentar tu declaración anual entrarás en una de estas dos categorías: personas obligadas y quienes optan por realizarla voluntariamente. En ambos casos, el patrón (ya sea tu empleador actual o anterior) no está obligado a calcularla, por lo que el empleado o ex empleado debe hacerlo por su cuenta.

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Se iguala Salario Mínimo al Área geográfica «A», municipios del Área «B»

 

El Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos resolvió la revisión de los salarios mínimos generales y profesionales de la área geográfica B para igualarlos con los de la área
geográfica A.

  • El Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos resolvió revisar la propuesta que, con fundamento en el artículo 570 fracción I de la Ley Federal del Trabajo, la Secretaria del Trabajo sometió al Consejo de Representantes el pasado 20 de noviembre, para revisar los salarios mínimos generales y profesionales vigentes de la área geográfica B, a fin de igualarlos a los montos de los salarios mínimos de la área geográfica A, y así seguir avanzando en el proceso de convergencia gradual hacia un sólo salario mínimo para todo el país, iniciado desde 1996.
  • Entre los municipios que ahora se agregan al área geográfica A se encuentran los de Guadalajara, Jal., Monterrey, N.L., Hermosillo, Son., Tampico, Tamps. y  Poza Rica de Hidalgo, Ver., entre otros.

El 21 de noviembre pasado el Consejo de Representantes estudio la solicitud y toda vez que en la propuesta se detallan las circunstancias económicas que lo justifican, decidió por mayoría de doce votos a diez, que los fundamentos que apoyaban la solicitud fueron suficientes para iniciar el proceso de revisión.

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Obligaciones del contratante y subcontratista en la reforma laboral: Outsourcing en México

Obligaciones del contratante y subcontratista en la reforma laboral: Outsourcing en México

 
En la Ley Federal del Trabajo anterior no estaba reglamentado el outsourcing o la subcontratación, pero la nueva reforma laboral establece que cuando una empresa contrata a una empresa de subcontratación de personal, ambas adquieren obligaciones. Los siguientes artículos regulan esta materia en la nueva reforma laboral.

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Acoso sexual en el trabajo y hostigamiento queda prohibido en la Reforma Laboral

Acoso sexual en el trabajo y hostigamiento queda prohibido en la Reforma Laboral

 
La anterior reforma no especificaba que el acoso sexual o el hostigamiento estuvieran prohibidos en el trabajo, aunque sí hablaba de comportamientos inapropiados o inmorales. En la presente reforma, estos conceptos ya están claramente definidos, lo cual beneficiará tanto a mujeres como a hombres que sufran alguna de estas conductas. Esta protección aplica tanto para trabajadores que son acosados por sus patrones como para casos en los que el acoso ocurre en sentido contrario.

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Permiso de paternidad con goce de sueldo por 5 días: Nueva obligación del patrón

Permiso de paternidad con goce de sueldo por 5 días: Nueva obligación del patrón

 

Antes, no existía el permiso de paternidad en la ley, aunque algunas empresas ya lo ofrecían por tres o cinco días, según el criterio moral del patrón. Ahora, con la Reforma Laboral de 2012, se reconoce este derecho, y tú, como padre, puedes disfrutar de cinco días para acompañar a tu esposa y cuidar a tu hijo.

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Incapacidad por Maternidad podra ser de 2 semanas antes y 8 despues del parto – Reforma Laboral 2012

 

descanso embarazadas reforma laboral La reforma laboral que se da este 2012 establece que las madres trabajadora podrán descansar las mismas semanas pero con la diferencia de que podrán elegir como las quieren disfrutar, permitiendo posponer su descanso hasta por 2 semanas antes del parto quedando 4 por disfrutar ( 6 semanas por ley prenatal) junto con las 6 semanas postnatal.

También podremos observar que se incluye que podrá ser un descanso de 8 semanas si el recién nacido tenga cualquier tipo de discapacidad o requiera atención medica. También se incluye a beneficio de los padres que adopten un infante un descanso de 6 semanas después del día en que lo reciban.

A continuación se transcribe el articulo anterior a la reforma y el nuevo:

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Recibe tu estado de cuenta del Infonavit de manera electrónica y reduce el uso del papel

Recibe tu estado de cuenta del Infonavit de manera electrónica y reduce el uso del papel
 

El Infonavit sigue promoviendo el uso del estado de cuenta electrónico para el trabajador con crédito con el objetivo de reducir el uso de papel y contribuir a la conservación de los recursos naturales. Así lo compartió en entrevista el Arquitecto Pedro Rubén Mugártegui Cortés, Subgerente de Estados de Cuenta del Infonavit, quien recalcó la importancia de que el Instituto siga difundiendo esta nueva vía de comunicación para lograr que todos los estados de cuenta sean enviados por correo electrónico.

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