Cómo descargar EMA y EBA del Buzón IMSS paso a paso

octubre 12, 2026 por ContadorMx

La EMA y la EBA del IMSS son documentos de consulta para revisar la información de los trabajadores y sus movimientos antes de determinar las cuotas. Ahora puedes obtener sus formatos desde el apartado Mis Documentos del Buzón IMSS.

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e.firma IMSS 2026: cómo vincular al representante legal paso a paso

octubre 7, 2026 por ContadorMx

A partir del 14 de octubre de 2026, el IMSS utilizará la e.firma del SAT en sustitución del certificado digital que anteriormente expedía el Instituto para realizar trámites electrónicos, como altas, bajas y modificaciones de salario de los trabajadores.

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Cómo gestionar las personas autorizadas de la TIP Digital del IMSS paso a paso

septiembre 19, 2026 por ContadorMx

La nueva Tarjeta de Identificación Patronal Digital (TIP Digital) no solo puede generarse desde el Buzón IMSS; también permite al patrón administrar directamente a las personas que estarán autorizadas para realizar trámites relacionados con su Registro Patronal.

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¿Cómo hacer el registro contable y la provisión de la nómina paso a paso?

septiembre 10, 2026 por Héctor Manuel Coral Carrillo

La provisión de la nómina es una práctica contable fundamental para reflejar la realidad financiera de la empresa y asegurar el cumplimiento con las obligaciones laborales y fiscales en México. Importancia de la Provisión de la Nómina

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TIP digital del IMSS: Nueva Tarjeta de Identificación Patronal

septiembre 11, 2026septiembre 8, 2026 por ContadorMx

Actualización 11 de septiembre de 2026: La opción “Mi TIP” ya se encuentra habilitada dentro del Buzón IMSS y actualmente es posible administrar personas autorizadas, generar la Tarjeta de Identificación Patronal Digital y descargarla en formato PDF. En ContadorMx realizamos el procedimiento completo y publicamos una guía paso a paso con imágenes de cada pantalla del Buzón IMSS.

El 8 de septiembre de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el Acuerdo ACDO.AS2.HCT.310826/238.P.DIR, del H. Consejo Técnico del IMSS, por el que se aprueba la generación obligatoria de la TIP del IMSS (Tarjeta de Identificación Patronal Digital) y su incorporación como nuevo servicio del Buzón IMSS.

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Libertad sindical en México: Cómo evitar sanciones patronales según la LFT

septiembre 8, 2026 por Héctor Manuel Coral Carrillo

La libertad sindical en México es un derecho fundamental garantizado por la Constitución, la Ley Federal del Trabajo (LFT) y tratados internacionales de la OIT. En la práctica laboral, no existe la obligación legal para los trabajadores de afiliarse a un sindicato ni para los patrones de exigir dicha adscripción como requisito de contratación.

Héctor Manuel Coral Carrillo

Riesgos psicosociales y ergonómicos: Claves para su gestión integral

septiembre 4, 2026 por L.C.P. Alberto Monroy Salinas

Los riesgos psicosociales y ergonómicos constituyen dos dimensiones fundamentales de la seguridad laboral que toda empresa debe atender de manera coordinada. Una mala organización del trabajo, jornadas excesivas o liderazgos negativos suelen convivir en el día a día con levantamientos frecuentes de objetos, posturas forzadas y transporte manual de cargas. Abordar ambas variables de forma aislada genera controles incompletos que comprometen la salud de los colaboradores y el cumplimiento normativo.

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Asesoría y Capacitación Fiscal Monroy S.C.

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Carta invitación de ISN: ¿Cómo aclarar un incumplimiento de pago?

julio 3, 2026 por Héctor Manuel Coral Carrillo

Si este fue tu caso, recibir una carta invitación de ISN no necesariamente significa que exista una omisión real en tus pagos. Cada situación debe analizarse en particular; por ello, a continuación te mostraremos un ejemplo práctico donde se observa cómo la autoridad tomó una base incorrecta para determinar la presunta diferencia.

Héctor Manuel Coral Carrillo

PTU 2026: Trabajadores con derecho, fechas límite y cálculo

abril 16, 2026abril 16, 2026 por ContadorMx

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU 2026) es un derecho constitucional que representa no solo una retribución al esfuerzo productivo de los colaboradores, sino una obligación fiscal y laboral crítica para las empresas en México.

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