Diferencias en la Declaración Anual de Personas Morales (Ingresos Acumulables y Nominales)



Debido a que el SAT ya cuenta con la mayoría de la información del contribuyente es necesario que amarremos la información a presentar en la declaración anual respecto a lo ya presentado en las declaraciones mensuales, por ejemplo revisaremos en esta ocasión los ingresos nominales reportados en pagos provisionales contra los ingresos acumulables a declarar en la anual.

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Identificar los CFDI de nómina NO timbrados para corregirlos en el SAT


Al poner el SAT a disposición de los patrones el visor de nómina nos da una herramienta para verificar los datos que tiene el SAT respecto a los que tenemos en la empresa, se tiene que considerar lo siguiente para la verificación de los XML a descargar del SAT.

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Retención de IMSS e ISR (Salario Mínimo) y Subsidio al empleo (.01) a los trabajadores



Con el aumento al salario mínimo en la zona libre de la frontera norte, nos enfrentamos al problema de la elaboración del CFDI de nómina cuando el trabajador sólo percibe un salario mínimo mensual, ya que si se determina el ISR a retener con el salario mínimo antes mencionado se tiene que existe retención de ISR, veamos a continuación el ejemplo.

Si realizamos el cálculo de la retención con el salario mínimo de $176.72 elevado al mes, tenemos que se tendría que retener ISR al salario mínimo.

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Saldos a favor de impuestos en 2019 – Compensación, devolución o acreditamiento ante el SAT

Con la adición que se dio al artículo 25 fracción VI de la Ley de Ingresos de la Federación para el ejercicio 2019, nos cambia drásticamente la compensación de saldos a favor, por lo cual en esta ocasión analizaremos cómo quedó la compensación universal de los saldos que se generen a partir del ejercicio de 2019.

Como se puede apreciar en el cuadro anterior el saldo a favor de ISR solo podrá compensarse contra el mismo ISR pero no contra retenciones, respecto al IVA éste solo podrá acreditarse contra el mismo IVA del o los meses siguientes hasta agotarse, respecto al IEPS este solo puede compensarse contra el mismo IEPS, con esto desaparece lo que conocemos como la compensación universal.

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