La reforma laboral que se da este 2012 establece que las madres trabajadora podrán descansar las mismas semanas pero con la diferencia de que podrán elegir como las quieren disfrutar, permitiendo posponer su descanso hasta por 2 semanas antes del parto quedando 4 por disfrutar ( 6 semanas por ley prenatal) junto con las 6 semanas postnatal.
También podremos observar que se incluye que podrá ser un descanso de 8 semanas si el recién nacido tenga cualquier tipo de discapacidad o requiera atención medica. También se incluye a beneficio de los padres que adopten un infante un descanso de 6 semanas después del día en que lo reciban.
A continuación se transcribe el articulo anterior a la reforma y el nuevo:
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Periodo Pre Maternal ART 170 ( Reforma Laboral 2012) |
| Artículo 170.- Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos: I. ….. II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto; |
II. Se podrá transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para después del mismo. En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención medica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta ocho semanas posteriores al parto, previa presentación del certificado medico correspondiente. II. Bis. En caso de adopción de un infante disfrutaran de un descanso de seis semanas posteriores al día en que lo reciban. |
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