Derecho

Derechos y prestaciones de las Personas Trabajadoras del Hogar (LFT e IMSS)



Hoy 02 de julio de 2019 se publico en el Diario Oficial de la Federación el decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y de la Ley del Seguro Social, en materia de las personas trabajadoras del hogar.

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El contenido del presente artículo no constituye una consulta particular y por lo tanto ContadorMx.com, sus miembros y/o sus autores, no asumen responsabilidad alguna de la interpretación o aplicación que el usuario le pueda dar. Debido a la generalidad de su contenido, no debe considerarse como una asesoría jurídica o contable.

Ajustes en el consumo de energía eléctrica a usuarios de CFE (incertidumbre jurídica)


En la actualidad los usuarios del servicio público de energía eléctrica, se encuentran frente a un vacío de administración de justicia, ya que los Órganos del Poder Judicial de la Federación, no logran ponerse de acuerdo sobre la vía que resulta procedente para combatir los ajustes en el consumo de energía eléctrica, determinado dentro de las ordenes de verificación que emite la CFE, en uso de la facultad que tiene en el artículo 113 del Reglamento de la Ley de la Industria Eléctrica.

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Eres Padre trabajador y te negaron el servicio de Guardería en el IMSS?

Autor: Lic. Pp Soto

Puede darse el caso, de que eres trabajador varón y por estar afiliado al IMSS, requieres del servicio de guardería para alguno de tus hijos menores de 4 años y mayor de 45 días de edad. Pero al revisar la descripción del trámite te encuentras con lo siguiente:

Si eres trabajador viudo, divorciado o ejerces la patria potestad y custodia de un menor tienes derecho al Servicio de Guardería donde se cuida a tus niños, se les brinda alimentación, vigila su salud y donde aprenden jugando. Fuente: Página web del IMSS.

Hey, un momento. Efectivamente, soy trabajador asalariado y mi patrón me tiene debidamente afiliado al IMSS, pero NO soy viudo ni mucho menos divorciado. Estoy felizmente casado o estoy en unión libre con mi pareja, pero ella a pesar de realizar alguna actividad económica, ella NO tiene el beneficio de la seguridad social y por ende, al de las guarderías, y debido a que los horarios de labores de ambos es similar, eso dificulta que alguno de nosotros pueda ejercer los cuidados que requiere nuestro hijo menor.

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Regimen de Asalariados – Quienes son, que Derechos y Obligaciones tienen?

sueldos y salarios cmx

La gran mayoría de los Contribuyentes en México son las Personas Físicas que se encuentran en el Régimen de Asalariado, los trabajadores sostienen la economia pagando sus cuotas del IMSS para poder acceder a servicios de Seguridad Social, dan aportaciones para la construcción de viviendas para el Infornavit o Fovissste y sobre todo les retienen el Impuesto Sobre la Renta (ISR) el cual va de un 20% al 30% de su sueldo en la gran mayoría de los casos.

En esta ocasión traemos para ti (asalariado) un poco de informacion respecto a cuales son tus derechos y obligaciones como trabajador. Solo quisimos abarcar al SAT y lo que dice la LFT para efectos de facilitar la redacción del articulo, ya que el tema de los trabajadores abarca muchísimos mas aspectos y nos llevaría todo un seminario completo.

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Amplian Días de Incapacidad por Embarazo del IMSS e ISSSTE, Según la Comisión de Seguridad Social



días de incapacidad embarazo

Se ha divulgado la ampliación de los días de Incapacidad para el embarazo tanto para las madres aseguradas en el IMSS como las aseguradas por parte del Estado. Diputados de la Comisión de Seguridad Social dieron luz verde a la reforma del Artículo 101 de la Ley del Seguro Social, para que las derechohabientes del IMSS tengan durante el embarazo y el puerperio, a un subsidio de ciento por ciento de su último salario diario de cotización durante las seis semanas anteriores y seis posteriores al parto.

La legislación vigente cubre sólo 42 días durante el embarazo y el puerperio.

 

Aseguradas del IMSS

La Comisión de Seguridad Social nos dice que se dará una ampliación de días de 6 semanas antes y 6 semanas después del parto y no de 42 días que marca la ley. Actualmente la Ley del Seguro Social ampara 42 días antes del parto y puerperio, por lo que se logro ampliar los días al modificar el articulo 101 de la LSS. En los casos en que la fecha fijada por los médicos del IMSS no concuerde exactamente con el parto, deberá cubrirse a la asegurada los subsidios correspondientes al periodo de descanso posterior al mismo.

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Pensión Universal y Seguro de Desempleo – Iniciativa de Reforma Constitucional Pendiente


pendientes del gobierno
Se queda pendiente la Iniciativa de Reforma Constitucional de Pensión Universal y Seguro de Desempleo. Uno de los objetivos primordiales de la Reforma Social y Hacendaria es robustecer la seguridad social en nuestro país, otorgando a los mexicanos mecanismos de protección que les permitan contar con un nivel de vida digno y puedan cubrir sus necesidades durante la vejez o ante la eventualidad del desempleo.

El presidente actual envió esta iniciativa al Congreso en septiembre de 2013, a la par del Paquete Económico para 2014 y su propuesta de reforma fiscal. Con ella planteó modificar la Constitución, para establecer que los adultos mayores tengan acceso a una pensión mínima y para que quienes se queden sin trabajo puedan tener un ingreso temporal mientras encuentran otro empleo.

La Cámara de Diputados aprobó esto a finales de 2013, y desde esa fecha esta estancada la iniciativa porque el Senado no ha conseguido respaldo de la oposición.

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