3 Cambios en la Incapacidad por Maternidad del IMSS que benefician a Madres Trabajadoras


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En días pasados se dio el anunciaron los cambios en la incapacidad por embarazo para los derechohabientes del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), estos cambios buscan beneficiar a la madres trabajadoras que estén afiliadas a dicho instituto (IMSS).

Anteriormente las madres trabajadoras si se atendían con un médico externo tenían que ir mínimo 5 veces con su médico familiar, también se expedían diferentes certificados de incapacidad (prenatal, enlace y postnatal) y la madre trabajadora tenía 42 días para regresar a trabajar.

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Incapacidad por Maternidad podra ser de 2 semanas antes y 8 despues del parto – Reforma Laboral 2012

descanso embarazadas reforma laboralLa reforma laboral que se da este 2012 establece que las madres trabajadora podrán descansar las mismas semanas pero con la diferencia de que podrán elegir como las quieren disfrutar, permitiendo posponer su descanso hasta por 2 semanas antes del parto quedando 4 por disfrutar ( 6 semanas por ley prenatal) junto con las 6 semanas postnatal.

También podremos observar que se incluye que podrá ser un descanso de 8 semanas si el recién nacido tenga cualquier tipo de discapacidad o requiera atención medica. También se incluye a beneficio de los padres que adopten un infante un descanso de 6 semanas después del día en que lo reciban.

A continuación se transcribe el articulo anterior a la reforma y el nuevo:

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Que pasa con los dias de incapacidad por embarazo del IMSS que se enciman? 42 y 42?

incapacidad imss madre trabajadora thumb Se puede despedir a Madre que tomo Incapacidad por maternidad?Es muy común que la trabajadora que se encuentra incapacitada tenga a su hijo durante el lapso de la primera incapacidad que por ley deben de ser 42 días antes (prenatal) y 42 días después (postnatal), esto puede causar confusión a las madres trabajadoras y al patrón (en la captura del SUA).

Lo anterior se establece en el articulo 143 del Reglamento de Prestaciones Médicas del IMSS en su fracción II:

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