Reforma Oficial a la Ley Federal del Trabajo, Publicada en el DOF 30-11-2012


El día de hoy 30 de noviembre de 2012 se publico en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

Principales Reformas en la Ley Federal del Trabajo

El Decreto contiene varias reformas, a continuación mencionaremos las que consideramos más significativas:

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Obligaciones del Contratante y SubContratista en la Reforma Laboral – Outsourcing en Mexico


En la Ley Federal del Trabajo anterior no estaba reglamentado el Outsourcing o la subcontratación, y en la nueva reforma laboral especifica que como empresa contrata a una empresa de subcontratación de personal las dos adquieren obligaciones. Los siguientes artículos son los que hablar al respecto en esta nueva reforma laboral aplicable a lo anterior:

outsourcing thumb Responsable de relación laboral Outsourcing o Empresa a la que Trabajas?Artículo 15-A.- El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con trabajadores bajo su dependencia, a favor de otra persona física o moral que resulta beneficiaria de los servicios contratados, la cual fija las tareas a realizar y supervisa el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.

  • a) No podrá realizarse en las actividades sustantivas que constituyan el objeto principal de la empresa.
  • b) Deberá justificarse por su carácter especializado que agregue un insumo adicional a los procesos de producción o de servicios.
  • c) No podrá abarcar la totalidad de las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo.
  • d) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del beneficiario.
  • De no cumplirse con estas condiciones, el beneficiario se considerará patrón para todos los efectos y consecuencias legales, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social.

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Acoso sexual en el Trabajo y Hostigamiento queda prohibido en la Reforma Laboral


La anterior reforma no especificaba que el acoso sexual u hostigamiento estaban prohibidos en el trabajo aunque si hablada de comportamientos inapropiados o inmorales, en la presente reforma si esta especificado, esto servirá para las mujeres y hombres que sufran de cualquiera de estos problemas, aplica tanto para Trabajadores hostigados o acosados sexualmente por los patrones o viceversa.

SE AGREGA EL CONCEPTO DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL (art.3 bis)

Artículo 3 Bis. Para efectos de esta ley se entiende por:

  • a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y
  • b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

Causas de Recisión del la relación de trabajo sin responsabilidad para el Trabajador o el Patrón

Artículo 47. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;

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Permiso de Paternidad con goce de sueldo por 5 dias nueva Obligacion del Patron

permiso por paternidad thumb Permisos por Paternidad Derecho o Prestacion? LTF LIMSSAnteriormente el permiso por Paternidad no existía ante la ley, pero en algunas empresas se daban ya sea 3 o 5 días dependiendo claro del Valor moral del Patrón. Ahora que fue aprobada la Reforma Laboral 2012 se puede decir que a los Padres se les dará el permiso de tomarse 5 días de descanso por paternidad.

En la iniciativa se propuso que el patrón tuviera la obligación de otorgar a los trabajadores un permiso por 10 días pero al fin de cuentas quedo en solo 5 díascon goce de sueldo por el nacimiento de sus hijos y también aplica para los que adopten un infante.

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Incapacidad por Maternidad podra ser de 2 semanas antes y 8 despues del parto – Reforma Laboral 2012

descanso embarazadas reforma laboralLa reforma laboral que se da este 2012 establece que las madres trabajadora podrán descansar las mismas semanas pero con la diferencia de que podrán elegir como las quieren disfrutar, permitiendo posponer su descanso hasta por 2 semanas antes del parto quedando 4 por disfrutar ( 6 semanas por ley prenatal) junto con las 6 semanas postnatal.

También podremos observar que se incluye que podrá ser un descanso de 8 semanas si el recién nacido tenga cualquier tipo de discapacidad o requiera atención medica. También se incluye a beneficio de los padres que adopten un infante un descanso de 6 semanas después del día en que lo reciban.

A continuación se transcribe el articulo anterior a la reforma y el nuevo:

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Dictamen de Reforma Laboral se avala por el Senado, falta aprobacion de Diputados

reforma laboral senadoresEl Senado de la República regresó a la Cámara de Diputados el dictamen a la minuta de reforma laboral, luego de incorporar cambios en materia de transparencia, democracia sindical, rendición de cuentas y contratos colectivos de trabajo.

Previamente, el pleno aprobó en lo general el dictamen con 100 votos a favor y 28 en contra y enseguida se dio paso a la discusión en lo particular de 39 artículos reservados por los grupos parlamentarios del PAN y el PRD, de los cuales ocho de ellos recibieron el visto bueno.

Uno de los temas más relevantes que la asamblea resolvió incluir en el dictamen se dio a través del respaldo unánime de 128 sufragios a las reservas a los artículos 364 bis y 365 bis, para dejar en claro que el registro de los sindicatos sea público y bajo principios de legalidad, transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez, imparcialidad, equidad y respeto a la libertad, autonomía y democracia sindical.

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Tipos de Contratación por temporada, capacitación inicial y periodo de prueba – Reforma Laboral

contratos-reforma-laboral_thumb.jpgEn el dictamen de la Reforma Laboral creada este 2012 existen tres nuevas modalidades de contratación el cual es un tema que causa controversia, a continuación se muestran cuales son los tipos de relación vigentes y que pasa si el periodo del contrato vence pero aun subsiste la fuente de trabajo, también se transcribe lo que contiene el dictamen respecto a este tema donde nos hacen mención de cuales serian las garantías del trabajador en dado caso de que el contrato venza:

Tipos de relaciones de trabajo actuales (Ley Federal de Trabajo):

  • Artículo 35.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.Artículo 39.- Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.

Nuevas Modalidades de Relación de Trabajo:

En cuanto a la duración de las relaciones de trabajo (capítulo II), se adiciona el artículo 35, indicando que las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado; manteniéndose el mandato de la ley en vigor, en el sentido de que a falta de estipulación expresa, la relación será por tiempo indeterminado.

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Trabajar desde Casa o Teletrabajo en México – Reforma Laboral abre posibilidad de regularlo

trabajar desde casa mexico teletrabajoCon los avances de la tecnología muchas funciones que se hacen en la oficina se pueden hacer desde cualquier otro lugar solo teniendo acceso a internet, una computadora y un celular sin la necesidad de que el trabajador se encuentre en ella.

Aunque en otros países esta practica este muy presente en México aun falta mucho camino por recorrer, primero seria la desconfianza de los empresarios a que el empleado no cumpla con los objetivos y la otra razón en mi opinión es que se desconfía de este método porque no crea “Estabilidad en el empleo”, pero investigando un poco hay empresas que aseguran que existe mayor productividad y el empleado tiene mayor satisfacción laboral.

El Teletrabajo también tiene desventajas para los empleados por el sedentarismo y para las empresas porque hay menos control sobre estos empleados, es aconsejable tomar esta decisión analizando los pros y contras.

Ejemplo de quienes pueden trabajar desde Casa

Los profesionistas que pueden laborar desde casa pueden ser muchos, pero aquí les dejo a manera de ejemplo cuales son las profesiones que podrían entrar en esta modalidad:

  • Secretarias (atención telefónica, correos electrónicos, servicio de reclamaciones)
  • Periodistas y Escritores
  • Diseñadores Gráficos
  • Administradores
  • Contadores (elaborar nominas, contabilidades pequeñas, gestión ante IMSS, SAT e Infonavit)
  • Abogados
  • Etc…

Beneficios de los Trabajadores el laborar en Casa

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