Descuentos al trabajador por créditos Infonavit en la nómina y reestructuración de su deuda

VUMA credito infonavit

En el momento en que se contrata a un trabajador, debemos de tomar en cuenta lo siguiente, respecto de los descuentos a efectuar por amortización de créditos al INFONAVIT.

Obligaciones de los patrones:

Hacer los descuentos a sus trabajadores en sus salarios, conforme a lo previsto en los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo, que se destinen al pago de abonos para cubrir préstamos otorgados por el Instituto, así como enterar el importe de dichos descuentos en las entidades receptoras que actúen por cuenta y orden del Instituto, en la forma y términos que establece esta Ley y sus disposiciones reglamentarias. La integración y cálculo de la base salarial para efectos de los descuentos será la contenida en la fracción II del presente artículo.

A fin de que el Instituto pueda individualizar dichos descuentos, los patrones deberán proporcionarle la información relativa a cada trabajador en la forma y periodicidad que al efecto establezcan esta Ley y sus disposiciones reglamentarias.

Fundamento: Artículo 29 fracción III LINFONAVIT.

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CFDI versión 3.3 del IMSS en el SIPARE y sus errores en la emisión

cfdi 3 3 representacion impresa
 


Cuando realizas un pago de las cuotas del IMSS o del Infonavit, el Instituto Mexicano del Seguro Social está obligado a emitir un Comprobante Fiscal Digital por Internet o CFDI por cada pago que los patrones realicen por concepto de cuotas obrero-patronales, con la entrada de la versión del CFDI 3.3 las dependencias de gobierno también están obligadas a cumplir con los requisitos y emitir las Facturas Electrónicas correctamente.

Es bueno que el IMSS emita los CFDI por los pagos realizados, sin necesidad de que el patrón los solicite después del pago. Estos CFDI´s no se envían al correo del patrón, necesitas tener habilitado el SIPARE para poder descargarlos, realizar la descarga desde la página del SAT u obtenerlos con el uso de un programa de Descarga Masiva.

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Realizar pagos por diferencias al IMSS (cuotas obrero-patronales) desde el SIPARE

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Si durante alguna revisión interna de los pagos de las cuotas del IMSS, SAR e Infonavit, se detectaron que se debió pagar de mas, estas diferencias pueden acarrear problemas en el registro patronal. Puede resultar una multa por no pagar dichas cantidades, más la diferencia de las cuotas, añadiendo las actualizaciones y recargos, este último concepto aumento su porcentaje a partir de 2018.

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Tablas del IMSS 2018 y Calculadora en Excel de Cuotas Obrero Patronales

calculadora tablas IMSS 2016
 

El calculo de las cuotas del IMSS para 2018, deben de realizarse con las tablas vigentes. Los sistemas para el calculo de las cuotas obrero-patronales del IMSS en 2018 deben de ser actualizados para que sus cálculos sean los correctos.

A partir de 2018 el salario mínimo se modificó y también se publicó la UMA, estos son los principales puntos a considerar en el calculo de las retenciones que se les tienen que hacer a los empleados.

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SUA 2018 – Como actualizar el Sistema Único de Autodeterminación del IMSS

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Lo importante a considerar por los patrones inscritos al IMSS en 2018, es la actualización de las tablas del Salario Mínimo, la UMA, la Prima de Riesgo de Trabajo, la tasa de actualizaciones y recargos; para lograr que el SUA pueda realizar correctamente el cálculo de las cuotas por pagar.

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Inicio de aplicación de la UMA de febrero 2018 a enero de 2019 y su efecto en los trabajadores

UMA unidad de medida y actualizaci n
 

A partir del 1ro de febrero de 2018 el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) se modifica de $75.49 pesos (UMA 2017) a $80.60 pesos (UMA 2018). Esto según lo publicado en el Diario Oficial de la Federación el día 10 de enero de 2018.

Es necesario adecuar los sistemas de cálculo de nóminas, papeles de trabajo o cualquier otra herramienta para realizar cálculos en los que la UMA sea factor.

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¿Das o recibes servicios de subcontratación (outsourcing)? – ¡esto es lo que debes saber!

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En la actualidad el sistema de subcontratación (conocido como outsourcing), es objeto de una excesiva regulación y fiscalización, justificándose este hecho por el abuso de este esquema por parte de los contribuyentes al evadir obligaciones de pago de impuestos, tales como: el Impuesto Sobre la Renta (ISR), Impuesto al Valor Agregado (IVA), Impuesto sobre nóminas, cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), así como aportaciones al Instituto de Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) y sin ser menos importante la obligación constitucional de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (PTU).

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Solicitar Constancia de Situación Fiscal del Infonavit

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Los contribuyentes ahora también pueden solicitar la Constancia de Situación Fiscal del Infonavit, esta constancia servirá para los contribuyentes que quieran celebrar algún contrato con las dependencias y entidades de gobierno; conforme a lo establecido en el articulo 32-D del Código Fiscal de la Federacion.

También se solicitará la Constancia de Situación Fiscal del Infonavit, a quienes quieran acceder al otorgamiento de subsidios o estímulos del Infonavit o alguna otra dependencia de gobierno.

La constancia de situación fiscal del Infonavit que se expida tendrá una vigencia de 30 días naturales contados a partir del día de su emisión.

El Infonavit emitirá las constancias de situación fiscal tomando en cuenta la información de su base de datos, pero no constituye un acto o resolución de carácter fiscal. Por lo que no se debe prejuzgar la existencia de créditos a cargo del contribuyente que la solicite.

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Subcontratación Laboral – Requisitos del CFDI de Nómina de Outsourcing, IMSS, ISR, IVA e ISN

En la actualidad existen esquemas mediante los cuales empresas denominadas “contratantes” celebran contratos de prestación de servicios de personal con empresas denominadas “contratistas”. Este tipo de esquema al que también se le conoce como subcontratación laboral, provee personal especializado de fuentes internas (insourcing) -empleados de empresas pertenecientes a un mismo grupo-, así como de fuentes externas (outsourcing) a través de empresas terceras que proporcionan los servicios, pero con la variante de que tales empresas no pertenecen al mismo grupo.

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