Importancia del contrato en la relación laboral: Obra, tiempo determinado e indeterminado

 

El contrato en una relación laboral tiene importancia tanto para quien contrata como para quien es contratado, ya que puede servir para solucionar problemas laborales, como un despido justificado o injustificado.

Subordinación significa, por parte del patrón, un poder jurídico de mando correlativo a un deber de obediencia por parte de quien presta el servicio, lo que implica que el trabajador debe desempeñar su labor bajo la dirección del patrón o de su representante, quedando subordinado a su autoridad en todo lo relativo al trabajo.

El contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

La prestación del trabajo a que se refiere el párrafo anterior y el contrato celebrado producen los mismos efectos.

Diferencias:

• La relación de trabajo comienza en el momento mismo en que empieza a prestarse el servicio personal y subordinado.
• El contrato existe desde que hay un acuerdo de voluntades.

Pero: producen los mismos efectos.

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Obligatoriedad:

• Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre quien presta un trabajo personal y quien lo recibe.
• Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se elaborarán al menos dos ejemplares, uno para cada parte.
• La falta de contrato no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas laborales y de los servicios prestados, pues la omisión se imputa al patrón.

La Junta de Conciliación eximirá al trabajador de la obligación de probar en juicio, cuando exista controversia sobre:

• El contrato de trabajo.

El patrón tiene la obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos siguientes:

• Contratos individuales de trabajo.

El incumplimiento de esta obligación establecerá la presunción de que son ciertos los hechos que el actor exprese en su demanda, en relación con tales documentos.

¿Qué debe contener?

• Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.
• Si la relación de trabajo es por obra, por tiempo determinado o por tiempo indeterminado.
• El servicio o servicios que deban prestarse, determinados con la mayor precisión posible.
• El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo.
• La duración de la jornada.
• La forma y el monto del salario.
• El día y lugar de pago del salario.
• La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado conforme a los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, de acuerdo con esta ley.
• Otras condiciones de trabajo, como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

Tipos de contrato:

Las relaciones de trabajo pueden ser:

• Por obra,
• Por tiempo determinado, o
• Por tiempo indeterminado. (A falta de estipulación expresa, la relación será por tiempo indeterminado).

Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

Responsabilidad solidaria:

• No se considerarán intermediarios, sino patrones, las empresas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones derivadas de las relaciones laborales con sus trabajadores.

Prestador de servicio:

• En caso de que la prestadora no pueda cumplir con sus obligaciones laborales, serán solidariamente responsables los beneficiarios directos de las obras o servicios por las obligaciones contraídas con los trabajadores.

Comentario final

El contrato laboral no solo formaliza una relación, también protege derechos y delimita responsabilidades. Aunque no esté por escrito, la ley reconoce la existencia de la relación si hay subordinación y remuneración. Documentar las condiciones laborales siempre será una herramienta clave para la defensa legal de ambas partes.