Importancia del Contrato en la Relación Laboral – Obra, Tiempo Determinado e Indeterminado


El contrato en una relación laboral tiene importancia para la parte que contrata y para la contratada, ya que puede servir para solucionar problemas laborales tales como un despido justificado o injustificado.

Subordinación significa, por parte del patrón, un poder jurídico de mando, correlativo a un deber de obediencia por parte de quien presta el servicio; que obliga a desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados los trabajadores en todo lo concerniente al trabajo.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

  • La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.

DIFERENCIAS:
La relación de trabajo comienza en el momento mismo que empieza a prestarse el servicio personal y subordinado;

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Pasos para elaborar un Despido Justificado

despido A toda empresa o departamento de Recursos Humanos les llega el día en que tengan que hacer algún despido justificado, ya sea por ineficiencia, inasistencias, insubordinación o cualquier causa que mencione el Art. 47 de la Ley Federal de Trabajo, Abajo mencionados.

Si eres el responsable de recursos humanos debes investigar y confirmar el tipo de conducta del trabajador y cerciorarse que este dentro de las causas del Art. 27 LFT. Ya que tengas las pruebas se elabora el aviso de rescisión de trabajo.

El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión. Se le entregara al trabajador en la empresa o en su domicilio, en dado caso de que lo firme se procederá a pagarle las partes proporcionales (Vacaciones, Prima Vac., Aguinaldo).

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