Importancia del Contrato en la Relación Laboral – Obra, Tiempo Determinado e Indeterminado


El contrato en una relación laboral tiene importancia para la parte que contrata y para la contratada, ya que puede servir para solucionar problemas laborales tales como un despido justificado o injustificado.

Subordinación significa, por parte del patrón, un poder jurídico de mando, correlativo a un deber de obediencia por parte de quien presta el servicio; que obliga a desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados los trabajadores en todo lo concerniente al trabajo.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

  • La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.

DIFERENCIAS:
La relación de trabajo comienza en el momento mismo que empieza a prestarse el servicio personal y subordinado;

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Cuando se Considera que NO hay Relacion Laboral con un Patron ante el IMSS

Se emitieron tesis aisladas en la Suprema Corte las cuales pueden ser utilizadas en nuestro beneficio si es que estamos en el supuesto del que se hable, en este caso se dice que se puede acreditar que no existe relación laboral entre un patrón y un prestador de servicios si esta de por medio un Contrato de Prestación de Servicios. Esto ya es de conocimiento por las empresas pero no esta de mas considerar estas tesis para reivindicar esta postura.

No puede constituir motivo que justifique la existencia de la subordinación a que se refiere el artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo, el que la autoridad en la motivación de la resolución impugnada, señale que las personas por las cuales se determina el crédito tienen celebrado contrato de prestación de servicios profesionales y que perciben pagos en forma constante;

que existe dependencia económica y que aprovechan su experiencia y capacidad, los cuales no son elementos de subordinación; aun y cuando la autoridad señale que estas personas perciben pagos mensuales, ello no acredita, ni demuestra que se trate de salarios.

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Se puede Acreditar que trabajo en una empresa solo con el Contrato?


La existencia o no de la relación laboral en las empresas puede llegar a ser muy delicado sobre todo cuando se esta llevando a cabo algún juicio laboral, la manera mas conocida de tener una relación laboral es en base a un contrato donde estipule que la persona efectivamente esta laborando desde tal día, haciendo determinadas tareas y recibiendo remuneración por su servicio subordinado.

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