Cómo liquidar un despido injustificado o justificado: Calculadora de finiquito

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Las razones que una empresa puede tener para liquidar a un empleado pueden variar. Podría ser por renuncia voluntaria, terminación de relación laboral o por rescisión por causa justificada sin responsabilidad para el patrón. Lo que no varía es el pago de las partes proporcionales de un finiquito, las cuales son las siguientes:

Partes proporcionales de liquidación

• Salarios devengados y no pagados a la fecha que termina la relación laboral.
• Parte proporcional del aguinaldo, vacaciones y prima de antigüedad en base a los días que hayas laborado (si trabajaste 184 días, aproximadamente 50 % de lo que te corresponde).
• Si tienes otras prestaciones contempladas en el contrato individual de trabajo deberán ser cubiertas.

Cómo calcular indemnización por despido injustificado

Para la indemnización por un despido injustificado, deben considerarse los conceptos que se exponen a continuación:

• Indemnización de tres meses de salario.
• Salarios vencidos (se calcula en el tiempo que es despedido hasta la fecha del pago de la indemnización).
• Prima de antigüedad (esta se pagará en caso de que el patrón termine la relación de trabajo o en separación voluntaria después de 15 años de servicio).
• 20 días por cada año de servicio laborado (art. 49 LFT).

Para calcular cuánto te corresponde por finiquito, indemnización laboral, separación voluntaria o despido injustificado, esta calculadora también retiene el ISR de cada prestación: ➡ Calculadora finiquito e indemnización.

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