Despido injustificado o renuncia voluntaria – Lo que todos debemos saber al respecto

preguntas y respuestasL.C.C. Javier Estrada Díaz

En la actualidad, el número de despidos de trabajadores sin el pago de indemnización es cada vez mayor. En muchos casos, el patrón evita la palabra “despido” y “sugiere” al empleado el término de “renuncia voluntaria” a cambio de “negociar” un despido injustificado en donde, a manera de “gratificación” o acto de “buena fe”, el patrón está dispuesto a apoyarlo con algún importe monetario como una expresión de “responsabilidad social” para que el empleado busque nuevas opciones de desarrollo humano y profesional.

Sin embargo, el patrón olvida analizar un “detalle” en la conclusión del ciclo laboral: el tiempo. Periodo en donde el empleado fue factor para el desarrollo económico de la empresa; las condiciones de inicio y fin son diferentes, ya que en muchos casos el empleado ya es padre o madre de familia, con hijos o dependientes económicos. Por tanto, enfrentar esta situación adicional al miedo o terror que utilizan algunas empresas de “boletinarlo” como conflictiva representa una desventaja emocional.

En caso de no negociar una renuncia voluntaria, en poco tiempo podría convertirse en una persona ingrata, inconsciente o desconsiderada. Asimismo, este acto denota ausencia de toda ética empresarial, personal y humana que, en muchos casos, es contradictoria a las políticas internas corporativas al aprovecharse de la falta de conocimiento en derechos laborales de sus empleados y con la intención de quedarse en sus cuentas bancarias con algunos pesos adicionales que pueden lucir en sus reportes financieros.

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Como Liquidar un Despido Injustificado o Justificado – Calculadora Finiquito

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Las razones para la liquidación de un empleado pueden variar podría ser por renuncia voluntaria, terminación de relación laboral o por rescisión por causa justificada sin responsabilidad para el patrón, lo que no varia es el pago de las partes proporcionales de un finiquito las cuales son las siguientes:

Partes Proporcionales de Liquidación:

  • Salarios devengados y no pagados a la fecha que termina la relación laboral
  • Parte proporcional del Aguinaldo, Vacaciones y Prima de antigüedad en base a los días que hayas laborado (si trabajaste 184 días aproximadamente 50% de lo que te corresponde)
  • Si tienes otras prestaciones contempladas en el contrato individual de trabajo deberán ser cubiertas.

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