Relación laboral ante la contingencia por COVID-19 o emergencia sanitaria

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La crisis laboral y económica es evidente en la mayoría de los sectores empresariales, a raíz de la contingencia o emergencia sanitaria que afecta a México y el mundo por el Coronavirus (COVID-19). En este articulo se busca dar a conocer las disposiciones oficiales respecto a las acciones del gobierno en tema laboral con la que los patrones deben enfrentar esta situación.

El día 30 de marzo de 2020 se publica el ACUERDO por el que se declara como emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor, a la epidemia de enfermedad generada por el virus SARS-CoV2 (COVID-19).

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SAT ID recupera tu contraseña en línea con identificación por video

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Muchas Personas Físicas están teniendo problemas para acceder a los aplicativos del SAT por no contar con una contraseña, no recordarla o tener problemas para actualizarla, sobre todo para el acceso al apartado de declaración anual del ISR como Persona Física asalariada.

Debido a la contingencia (emergencia) sanitaria que se vive por el COVID-19 se habilitó la página SAT ID para tramitar la contraseña con el personal del SAT de forma remota.

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Suspensión laboral e indemnización con salario mínimo a trabajadores (COVID-19)

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En medio de la crisis económica y de salud que ha generado el COVID-19 en nuestro país, parte del sector privado esperaba que las autoridades competentes declararán una “Contingencia Sanitaria” en México. Lo anterior buscando que fuera posible aplicar lo que nos marca el articulo 427 VII de la Ley Federal Trabajo donde se menciona lo siguiente:

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¿Qué hacer ante una Contingencia Sanitaria en México por COVID-19 (LFT)?

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Conoces cuáles serán los efectos laborales derivados de la Declaración por parte de las autoridades de contingencias sanitarias de conformidad con la Ley Federal de Trabajo.

En estos días derivado de las diferentes fases por la que está atravesando no sólo en México sino de forma globalizada por el COVID-19, es prudente tener en cuenta lo que enmarca la Ley Federal de Trabajo (LFT), respecto a que declare la autoridad sanitaria competente, en caso de contingencia sanitaria.

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Descargar SUA 2020 versión 3.5.8, actualización del IMSS (UMA y UMI)

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Se actualizó el SUA a la versión 3.5.8, dicha versión se empezará a aplicar a partir del 10 de marzo de 2020, para los cálculos de las cuotas obrero-patronales por pagar al IMSS. Por lo que es necesario que los patrones instalen la actualización para no tener inconvenientes al querer realizar pagos generados con la versión anterior (3.5.7).

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Prima de riesgo 2020 del IMSS en el SUA

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La prima de riesgo de trabajo a aplicar en 2020 son las que se calcularon en febrero de 2019 y 2020, esta cambia en base a los reportes que se le dieron al IMSS en el ejercicio anterior, por los riesgos de trabajo reportados por los trabajadores del patrón.

Antes de realizar el cambio de la prima de riesgo de trabajo del IMSS, el patrón debe cerciorarse de contar con la determinación presentada correctamente, la cual debió haberse enviado en febrero de 2020.

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Outsourcing como instrumento empresarial Vs defraudación fiscal, laboral y penal

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Autor: Lic. José Adán Romero Meza
Comisión de Seguridad Social e
Impuestos Estatales

Como es de todos conocido, el término Outsourcing es el nombre genérico que se le da a la figura y como se le conoce mundialmente, también llamado eterización o tercerización.

Surge en Estados Unidos durante la II Guerra Mundial, cuando las empresas buscaban concentrar la mayor cantidad posible de actividades para no depender de ningún proveedor. Busca una especialidad, un servicio del que la empresa carece, como por ejemplo “servicios de mensajería, de limpieza, de mantenimiento, de alimentos”. Siempre y cuando esos no sean los servicios propios de la empresa.

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Manejo del saldo a favor de ISR (nómina), para evitar la cancelación del certificado del SAT

CALCULO DE NOMINA PATRON TRABAJADOR IMSS ISR INFONAVIT



En esta ocasión veremos los que indica el artículo 97 de la LISR respecto al saldo a favor que resulte para los trabajadores derivado del ajuste anual de 2019. El artículo 97 quinto párrafo de la Ley del Impuesto Sobre la Renta establece que las cantidades que resulte a favor del contribuyente deberá compensarse en el mes de diciembre y las retenciones sucesivas, a más tardar dentro del año de calendario posterior.

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