Elaborar Contratos de Trabajo Reforma Laboral

La reforma laboral se publico el año pasado donde se añadieron mas tipos de contratos entre los que se encuentran los de por periodo de prueba, capacitación inicial o temporada, es muy saludable para las empresas contar con contratos de trabajo por cada trabajador especificando el tipo de relación que tendrá.

¿Qué debe contener un Contrato Individual de Trabajo?

El contrato individual de trabajo es el documento donde se formalizan las condiciones bajo las cuales se desarrollan los trabajos, debiendo elaborarse una copia para cada una de las partes. Los tópicos más relevantes que deben contener son:

Leer más…

Resolución Miscelánea Fiscal para 2013

Resolución Miscelánea Fiscal para 2013

 

El 28 de diciembre de 2012 se publicó la Resolución Miscelánea Fiscal para 2013. Esta resolución, que consta de dos libros y anexos, agrupa las disposiciones de carácter general aplicables a impuestos, productos, aprovechamientos, contribuciones de mejoras y derechos federales, excepto los relacionados con el comercio exterior.

Leer más…

Descargar la Nueva Ley Federal del Trabajo con Reforma Laboral en PDF

Descargar la Nueva Ley Federal del Trabajo con Reforma Laboral en PDF

ContadorMx te recomienda leer

sueldos y salarios cmx

Si deseas contar con tu compilado en PDF de la Ley Federal del Trabajo con las reformas laborales que entraron en vigor a partir de 2012 y que se mantendrían vigentes para 2013, el Comité Ejecutivo Nacional del IMCP, a través de su Vicepresidencia de Fiscal y de la Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social (CROSS), da a conocer el texto actualizado de la nueva Ley. Esta versión incluye las modificaciones publicadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en el Diario Oficial de la Federación el pasado 30 de noviembre de 2012.

Leer más…

Reforma oficial a la Ley Federal del Trabajo, publicada en el DOF 30/11/2012

Reforma oficial a la Ley Federal del Trabajo, publicada en el DOF 30/11/2012
 

El Decreto contiene varias reformas importantes; a continuación, te mencionaré las que considero más significativas:

Leer más…

Compensación para trabajadores que realicen labores complementarias: Reforma Laboral 2012

Compensación para trabajadores que realicen labores complementarias: Reforma Laboral 2012

 

Si eres trabajador o patrón de una empresa que constantemente pide a sus empleados realizar alguna tarea complementaria o conexa a su labor principal, debes saber que en la reforma laboral de 2012 se incluyó un nuevo artículo (art. 56 Bis) que busca defender los derechos de quienes hacen actividades fuera de sus funciones. Se dice que “busca” porque no obliga al patrón a dar esta compensación; por ahora, solo se considera como una recomendación.

Leer más…

Nuevo contrato de prueba por temporada o capacitación Inicial: Reforma Laboral 2012

Nuevo contrato de prueba por temporada o capacitación Inicial Reforma Laboral 2012
 

Existen muchos mitos acerca de la nueva Reforma Laboral que se aprobó en 2012 y que está por publicarse en el Diario Oficial de la Federación. Quienes estén interesados en los tipos de contratación de personal o estén por firmar un contrato con sus nuevas características, pueden aclarar algunas de sus dudas con la siguiente información:

Leer más…

Obligaciones del contratante y subcontratista en la reforma laboral: Outsourcing en México

Obligaciones del contratante y subcontratista en la reforma laboral: Outsourcing en México

 
En la Ley Federal del Trabajo anterior no estaba reglamentado el outsourcing o la subcontratación, pero la nueva reforma laboral establece que cuando una empresa contrata a una empresa de subcontratación de personal, ambas adquieren obligaciones. Los siguientes artículos regulan esta materia en la nueva reforma laboral.

Leer más…

Acoso sexual en el trabajo y hostigamiento queda prohibido en la Reforma Laboral

Acoso sexual en el trabajo y hostigamiento queda prohibido en la Reforma Laboral

 
La anterior reforma no especificaba que el acoso sexual o el hostigamiento estuvieran prohibidos en el trabajo, aunque sí hablaba de comportamientos inapropiados o inmorales. En la presente reforma, estos conceptos ya están claramente definidos, lo cual beneficiará tanto a mujeres como a hombres que sufran alguna de estas conductas. Esta protección aplica tanto para trabajadores que son acosados por sus patrones como para casos en los que el acoso ocurre en sentido contrario.

Leer más…

Permiso de paternidad con goce de sueldo por 5 días: Nueva obligación del patrón

Permiso de paternidad con goce de sueldo por 5 días: Nueva obligación del patrón

 

Antes, no existía el permiso de paternidad en la ley, aunque algunas empresas ya lo ofrecían por tres o cinco días, según el criterio moral del patrón. Ahora, con la Reforma Laboral de 2012, se reconoce este derecho, y tú, como padre, puedes disfrutar de cinco días para acompañar a tu esposa y cuidar a tu hijo.

Leer más…

CONTADORMX

Mantente actualizado sin perder tiempo buscando información

Recibe directamente en tu correo información práctica para el contador en México.

  • Actualizaciones fiscales y contables
  • Herramientas y recursos prácticos
  • Información para facilitar tu trabajo
No hemos podido validar tu suscripción.
Se ha realizado tu suscripción.