Si necesitas La Ley de Tránsito de tu estado en la versión PDF o su Reglamento, ponemos a tu disposición la recopilación de estas leyes y reglamentos por estado para su descarga.
Tratamos de recopilar todas las disposiciones de los estados de México. En algunos casos, faltan las leyes o los reglamentos.
Nuestra labor es compartir a Contadores Públicos, Despachos y Empresas, nuestra experiencia en el ámbito contable, fiscal, financiero y de seguridad social, con el fin de promover la cultura contable en México.
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Si vas empezando en el ámbito laboral, es bueno que conozcas tus derechos como trabajador en México. En esta ocasión, te comparto una presentación donde se explican los derechos como empleado y las obligaciones como patrón ante el Infonavit.
Conoce las obligaciones de un patrón ante el Infonavit, los derechos del trabajador y los elementos de relación laboral que generan dichas obligaciones.
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El pasado 5 de julio de 2010 se publicó la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares (LFPDPP), la cual entró en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación, excepto su Reglamento, que se debía expedir dentro del año siguiente a la entrada en vigor de la Ley. Básicamente, esta Ley se encarga de que cualquier información personal relacionada contigo —como tu nombre, teléfono, domicilio, fotografía o huellas dactilares—, así como cualquier otro dato que pueda servir para identificarte, no sea utilizada para fines distintos a los que proporcionaste.
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La Reforma a la Ley Federal de Trabajo en México trae consigo nuevos derechos y obligaciones tanto al patrón como para el empleado, acatar estas nuevas disposiciones es lo mas saludable que puede hacer la empresa para evitar sanciones pecuniarias, las cuales van de 50 a 5,000 veces el salario mínimo vigente en el DF (actualmente de $3,116.50 a 311,650.00) sino a los criterios que considerará la autoridad para su determinación:
el carácter de intencional o no de las acción u omisión y su gravedad
los daños producidos o que puedan producirse
la capacidad económica del infractor y su reincidencia
el número de trabajadores afectados en un solo acto u omisión, en cuyo caso la multa será por cada uno de los afectados, y
la concurrencia en diversas infracciones en un solo acto u omisión, en cuyo supuesto las sanciones se aplicarán a cada una de ellas, de manera independiente
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Para los trabajadores que laboraron en 2012 en una empresa que obtuvo utilidad fiscal en su declaración anual debe exigir su derecho de recibir el Reparto de Utilidades o la Participación de los Trabajadores en la Utilidades (PTU) este 2013, en México las empresas no están acostumbradas a repartir las utilidades por lo que es necesario que los trabajadores lo exijan a sus patrones, para esto les dejo el proceso que debe de cumplir el patrón para que el reparto se de oportunamente.
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El cumplimiento de esta obligación por parte de los patrones puede enumerarse en una serie de etapas que todos deben considerar para la correcta distribución de las utilidades, y estas son:
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Autor: L.C. y E.F. Rodmyna Aurora Domínguez Pastrana
La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) fue publicada el 30 de noviembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federación (DOF), la cual entró en vigor al día siguiente de su publicación. Con la aprobación de la reforma laboral, surgen nuevas modalidades de contratación, como las de temporada, las de prueba y de capacitación, las cuales en estos últimos dos casos se encuentran limitadas; además de que se contempla el pago por hora.
Por otro lado, se reconoce el derecho al trabajo tanto para los hombres como para las mujeres, se regula la subcontratación de personal, se limita el trabajo para los menores, se garantiza el acceso a la seguridad social, se reconoce la licencia de paternidad, se limita el pago de salarios caídos, entre otros. Ante la entrada en vigor de la reforma laboral, sin entrar en controversia si dicha reforma es constitucional o no, presentamos a continuación las principales consideraciones al respecto de las formas de contratación de prueba, capacitación y el pago por hora.
Contrato por Periodo de prueba
La adición del artículo 39-A de la LFT dispone que el periodo de prueba podrá establecerse en las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o en aquellas que excedan de 180 días, es decir, si al trabajador se le contrata para obra determinada, o por tiempo determinado, o por temporada, y éstas exceden de 180 días, también podrá aplicar el periodo de prueba.
El periodo de prueba no podrá exceder de 30 días y sólo se podrá establecer con la finalidad de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo por el que se le está solicitando, Ejemplo:
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Si vas a salir de tu estado de residencia, puedes solicitar tu vigencia de derechos del IMSS. Este trámite es necesario para cualquier necesidad de atención médica fuera de tu localidad. Esta constancia se solicita en el archivo clínico de las Unidades de Medicina Familiar de adscripción.
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El Infonavit publicó en su página una guía para los trabajadores que cuenten con saldo en la Subcuenta de Vivienda 1997, junto con un canal de comunicación para quienes deseen asesoría sobre cómo solicitarla. Deberás ingresar tu Número de Seguridad Social (NSS) y nombre completo para acceder directamente a la asesoría con personal del Infonavit.
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Actualmente fue aprobada en el Senado la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo propuesta por el Presidente Felipe Calderón Hinojosa. Después de una amplia discusión en las Cámaras de Diputados y Senadores, será remitida al Ejecutivo (excepto dos artículos que se remitirán a la Cámara de Diputados) para su publicación muy probablemente antes del 30 de noviembre del 2012. Cabe mencionar que en los términos propuestos, la reforma entraría en vigor al día siguiente de su publicación, por lo que consideramos importante que se analicen con la debida anticipación entre otros, los siguientes puntos:
a) El impacto concreto en su empresa de las nuevas disposiciones; b) Los cambios que deberá implementar para estar en cumplimiento con las mismas, a partir de su entrada en vigor; y c) La valoración de utilización de los nuevos esquemas de contratación y pago que prevé la reforma que se pudiesen representar ventajas competitivas.
La reforma tendrá efectos en diversos aspectos relevantes para las empresas Mexicanas que requerirán, en la mayoría de los casos, un proceso de adecuación de prácticas laborales.
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