Compensación para trabajadores que realicen labores complementarias: Reforma Laboral 2012

 

Si eres trabajador o patrón de una empresa que constantemente pide a sus empleados realizar alguna tarea complementaria o conexa a su labor principal, debes saber que en la reforma laboral de 2012 se incluyó un nuevo artículo (art. 56 Bis) que busca defender los derechos de quienes hacen actividades fuera de sus funciones. Se dice que “busca” porque no obliga al patrón a dar esta compensación; por ahora, solo se considera como una recomendación.

Para hablar de una compensación salarial obligatoria, en el artículo mencionado no debieron usar el verbo “podrán”; en su lugar, habría sido más claro y vinculante escribir “deberán”. El artículo al que se hace referencia es el siguiente: Compensación salarial (art. 56 Bis)

Flexibilidad (art. 56 Bis)

“Los trabajadores podrán desempeñar labores o tareas conexas o complementarias a su labor principal, por lo cual podrán recibir la compensación salarial correspondiente.”

Esto significa que si realizas actividades adicionales a las que fuiste contratado, tu patrón puede recompensarte económicamente, aunque no está obligado legalmente a hacerlo.

¿Qué son las labores conexas o complementarias?

Se entenderán como labores o tareas conexas o complementarias aquellas que estén relacionadas permanente y directamente con las que aparecen en los contratos individuales o colectivos de trabajo, o en su caso, con las que habitualmente realizas como parte de tu empleo.

Comentario final

El artículo 56 Bis representa un paso importante para reconocer formalmente las tareas adicionales que realizas en tu trabajo. Aunque no es obligatorio que el patrón te compense, este artículo abre la puerta para futuras reformas más justas. Conocer tus derechos laborales es esencial para exigir lo que te corresponde. La compensación por actividades adicionales debe verse como parte del respeto a tu esfuerzo.

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