La importancia de contar con un contrato de trabajo radica en su valor para los aspectos legales relevantes tanto para el trabajador como para el patrón. No obstante, es fundamental destacar que la falta de un contrato no priva al trabajador de los derechos que derivan de las normas laborales y de los servicios prestados. Esta responsabilidad recae en el patrón, quien deberá asumir las consecuencias de no cumplir con esta formalidad, tal como lo establece el artículo 784 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
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