La importancia de contar con un contrato de trabajo radica para los aspectos legales de importancia para alguna de las partes, llámese trabajador o patrón, pero lo que si es importante es la observación de que la falta del contrato no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad según nos lo dice el articulo 784 de la Ley Federal del Trabajo.

Para que un contrato sea valido legalmente deben de contener algunas características en el contenido esto nos lo dice con claridad el articulo 25 de la LFT, la cual nos dice que el contrato en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:

1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón
2. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado
3. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible
4. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo
5. La duración de la jornada
6. La forma y el monto del salario
7. El día y el lugar de pago del salario
8. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley
9. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el
   trabajador y el patrón.

Fundamento: Art. 25 LFT

Cada empresa puede elaborar su contrato añadiéndole los párrafos que necesiten, pero básicamente el contrato de trabajo debe de contener lo mencionado anteriormente, les dejo un machote de contrato de trabajo para los que deseen tomar como punto de partida y saber que debe de contener el mismo ➡ Modelo del Contrato de Trabajo

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