La importancia de contar con un contrato de trabajo radica para los aspectos legales de importancia para alguna de las partes, llámese trabajador o patrón, pero lo que si es importante es la observación de que la falta del contrato no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad según nos lo dice el articulo 784 de la Ley Federal del Trabajo.
Para que un contrato sea valido legalmente deben de contener algunas características en el contenido esto nos lo dice con claridad el articulo 25 de la LFT, la cual nos dice que el contrato en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
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