Seguro de Desempleo que te ofrecen los Bancos – Sabes como Funciona?

 

Para la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (CONDUSEF) es muy importante que aquellas personas que tienen un seguro de desempleo asociado a un crédito otorgado por una institución financiera, sepan bien cómo funciona y qué restricciones tiene; este tipo de producto generalmente está vinculado al crédito hipotecario, automotriz, personal y de nómina, entre otros.

Por ello, todo acreditado debe tener en cuenta que la suma asegurada de la cobertura por el seguro de desempleo, considera el pago de las erogaciones mensuales que debe cubrir el asegurado por concepto del crédito contratado entre él y la institución financiera otorgante del préstamo ante la eventualidad de la pérdida de empleo.

El pago mensual que cubrirá el seguro a cuenta del deudor estará constituido por: a) la amortización al capital; b) el pago de intereses y el IVA, y c) los seguros, derechos y demás gastos involucrados, en su caso.

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Reforma a la Ley del Seguro Social 2013 y las Cuotas del IMSS? Análisis completo de la iniciativa

The initiative to reform the Social Security Law (LSS) is being discussed. Once approved, it would equalize the employer-employee contributions with the basis for calculating the Income Tax (ISR) for workers.

On March 19, 2013, federal deputy (on leave) Sergio Torres Félix, member of the PRI Parliamentary Group, submitted for consideration by the plenary session of the Chamber of Deputies an initiative to reform article 27 (Integrated daily salary) and repeal article 32 (Room and board) of the Social Security Law (LSS).

Yesterday, Tuesday, April 16, 2013, the Finance Committee of the Chamber of Deputies approved a resolution to be taken to the plenary session on Thursday (18), and next week the bill would reach the Senate. If the reform is approved, the base salary for contributions (SBC) will be raised and therefore the employer-employee contributions and the contributions to Infonavit, increasing the cost of formal workers, so that the Mexican Social Security Institute (IMSS) has more resources. We will keep you informed in due time of what happens in the legislative process.

We need to determine the potential increase in staff costs in our company, our budgets, our cash flows and the viability of our business. Will we have to increase costs? By how much?

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Reparto de Utilidades 2013 – Manual laboral y fiscal sobre la PTU de las empresas

 

La participación de utilidades es un derecho de los trabajadores, que establece el artículo 123, apartado A, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Todos los trabajadores que presten a una persona física o moral un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario, tienen derecho a
participar en las utilidades de las empresas donde laboran. Son sujetos obligados a repartir utilidades, las personas físicas y morales con actividades de producción o distribución de bienes o servicios, que siendo o no contribuyentes del impuesto sobre la renta tengan trabajadores a su servicio mediante el pago de un salario.

Esto y mas podrás encontrar en el Manual laboral y fiscal del Reparto de Utilidades a los Trabajadores 2013, el cual contiene los siguientes temas e incluso un caso practico para el calculo de la PTU gravada para este 2013:

Índice del contenido del Manual laboral y fiscal 2013

1. Principios generales
Objetivos
Fundamento legal
Sujetos obligados a repartir utilidades a sus trabajadores
Sujetos exentos de repartir utilidades a sus trabajadores
Trabajadores con derecho a participar en las utilidades
Trabajadores considerados en servicio activo
Personas excluidas del reparto de utilidades
Renta gravable como base del reparto
Porcentaje por aplicar como participación de utilidades

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Entrega y lectura de la declaración anual 2012 a los trabajadores: PTU 2013

Entrega y lectura de la Declaración Anual 2012 a los trabajadores: PTU 2013

 

Como trabajador, tienes derecho a que tu patrón te entregue una copia de la declaración anual dentro de los diez días siguientes a la fecha en que la presentó. Lo mismo aplica si realiza una o varias declaraciones complementarias. Recuerda que las autoridades fiscales no pueden proporcionarte estos documentos; únicamente tu patrón está obligado a entregártelos. Los anexos que el patrón haya presentado ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público estarán disponibles para ti durante 30 días, contados a partir de la entrega de la declaración, ya sea en las oficinas del patrón o en la autoridad fiscal correspondiente.

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Calculo de Utilidades 2013 e Impuesto a Retener – Área Geográfica A y B

capital En mayo de 2013 es el reparto de utilidades 2012, la cual tendrá una variación solo en el Área Geográfica ya que en noviembre de 2012 se decreto que el área C desaparece por lo que en el calculo del reparto de utilidades tendremos que contar con ello. De conformidad con las disposiciones fiscales vigentes los ingresos que perciban los trabajadores por concepto de Participación de Utilidades, tendrán el siguiente tratamiento fiscal.

Utilidades no gravadas para ISR
El artículo 109, fracción XI de la Ley del Impuesto sobre la Renta dispone que la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas no pagará impuesto hasta por la cantidad equivalente a 15 días de salario mínimo general del área geográfica donde labore o habite el trabajador. Por el excedente se pagará impuesto. De lo anterior se concluye que la utilidad no gravada, dependiendo de cada área geográfica, es:

Área geográfica

Salario mínimo por día* ($)

 

Días de salario mínimo exentos

 

Monto no gravado de utilidades ($)

A  64.76 x  15 =  971.4
B  61.38 x  15 =  920.7
 
*Salarios mínimos vigentes a partir del 1 de enero de 2013.

 

Por el excedente de utilidades se calculará el impuesto, para lo cual se recomienda aplicar las disposiciones establecidas en el Reglamento de la Ley del Impuesto sobre la Renta como a continuación se indica. Procedimiento para el cálculo del impuesto (art. 142 del Reglamento de la Ley del ISR)

El excedente de 15 días de salario mínimo de la participación de las utilidades causa impuesto, por lo que de conformidad con el artículo 142 del Reglamento de la Ley del Impuesto sobre la Renta (que puede ser el más favorable al trabajador), se presenta el procedimiento de retención para determinar el impuesto de la utilidad gravada.

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Dudas en el Reparto de utilidades de 2012 pagadas en 2013? – Preguntas Frecuentes

 

Si trabajaste en una empresa durante el ejercicio 2012 debes saber que si existen utilidades en la misma tienes derecho a exigir una parte de ellas como trabajador. El Reparto de utilidades es el derecho constitucional que tiene el trabajador a participar en las ganancias que obtuvo la empresa o patrón en el año anterior.

Son sujetos obligados a repartir utilidades, las personas físicas y morales con actividades de producción o distribución de bienes o servicios, que siendo o no contribuyentes del impuesto sobre la renta tengan trabajadores a su servicio mediante el pago de un salario.

A continuación les dejo las preguntas y respuestas referente al Reparto de utilidades que sirve de información tanto para las empresas como para los trabajadores:

¿Qué trabajadores tienen derecho a participar de las utilidades de las empresas? Todos los trabajadores que laboran al servicio de un patrón a excepción de los siguientes:

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Procedimiento IMSS: determinar accidente o enfermedad laboral en 10 pasos

Procedimiento IMSS determinar accidente o enfermedad laboral en 10 pasos

Si eres el encargado de atender al personal del IMSS durante sus visitas domiciliarias, es importante que cuentes con conocimiento sobre los procedimientos que siguen para determinar si ocurrió un accidente laboral o una enfermedad de trabajo en las instalaciones. Esto te permitirá actuar correctamente y evitar que aumente la Prima de Riesgo de Trabajo en el registro patronal, en caso de que no exista responsabilidad del patrón.

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¿Seguir teniendo semanas cotizadas en el IMSS para recibir pensión sin trabajar? Continuidad voluntaria

¿Seguir teniendo semanas cotizadas en el IMSS para recibir pensión sin trabajar? Continuidad voluntaria
 

Existen casos en los que un trabajador ya no puede seguir trabajando, y para recibir su pensión le faltan algunos años de cotización en el IMSS. Estas personas tienen la opción de aportar sus cuotas voluntariamente. Quienes dejan de cotizar en el IMSS antes de los 60 años de edad reciben una pensión menor, ya que el Seguro Social considera para el cálculo el promedio de los últimos años cotizados. Por otro lado, los asegurados pueden obtener una pensión mayor si incrementan sus aportaciones después de terminar su relación laboral.

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Impuestos en nómina: ISR, IETU, IMSS y locales

Impuestos en nómina ISR, IETU, IMSS y locales

 

De acuerdo con el marco legal vigente, es importante determinar las distintas implicaciones fiscales que tiene un patrón al realizar pagos derivados de una relación laboral, ya que de alguna forma están vinculadas a la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR), a la Ley del Impuesto Empresarial a Tasa Única (LIETU), a la Ley del Seguro Social (LSS) y también a las legislaciones locales.

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