Es muy común que un empleado deba incapacitarse durante un periodo prolongado, y que una trabajadora haga efectivo su derecho a los 84 días mínimos por maternidad. Debido a la importancia de su puesto, primordial para el funcionamiento de la empresa, puede suceder que se contrate o reubique a una persona para que cumpla con las tareas que desarrollaba el empleado con incapacidad.
Pero, ¿qué pasa si, a su regreso, el trabajador descubre que la persona que ocupó su puesto se afianzó, y ahora lo desempeña mejor que él o ella?
El empleador tiene dos opciones:
- Regresar al empleado que fungió como suplente a su puesto anterior con sus mismas prestaciones, o darlo de baja si se le había ofrecido el trabajo como temporal, devolviéndole el puesto al empleado que regresó.
- Ofrecerle un nuevo puesto (podría ser el que quedó vacante) sin que esto afecte su salario, nivel, categoría o prestaciones. En pocas palabras, si es personal administrativo no le dará un puesto de menor importancia.
¿Qué pasa si el empleador ofrece el nuevo puesto con disminución de salario?
La disminución del salario o la variación de otras condiciones y prestaciones laborales es causa de rescisión del contrato de trabajo sin responsabilidad para el trabajador. Esto quiere decir que dejaría de laborar pero podría demandar al empleador, conforme a la fracción IV del artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo, que a continuación se muestra:
Artículo 51. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:
IV. Reducir el patrón el salario del trabajador(…).
Si usted demandara, le correspondería:
- Indemnización constitucional de tres meses de salario.
- Indemnización de veinte días de salario por año trabajado.
- Prima de antigüedad de doce días de salario por año.
- Las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
- Reparto de utilidades.
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Tengo una situacion similar. Que pasa si a mi regreso de incapacidad por maternidad la unica alternativa que tengo es tomar un puesto de menor nivel o renunciar dado que la.persona que se quedo «temporal» al final se quedara con mi puesto? Cabe mencionar que el puesto es como Asistente de Direccion Bilingüe, de lo que yo tengo escolaridad y la persona que se queda con el puesto es diseñador grafico sin idiomas (lo cual es requerido en el puesto) Ademas quien me hace esta «oferta» no es mi jefe sino la gerente organizacional que se queda a cargo cuando el sale de viaje y el gerente de RH. Gracias de antemano por su orientacion que espero sea pronta ya que me piden respuesta inmediata. Mi jefe regresa de viaje el 9 de mayo y no se si el este de acuerdo…