Es muy común que en una empresa trabaje una persona que se incapacita durante un periodo prolongado o alguna trabajadora que obtuvo sus 84 días mínimos que tiene como derecho a gozar por maternidad y que dado a la importancia de su puesto el cual es primordial para el funcionamiento de la empresa, se contrate o reubique a una persona para que cumpla con las tareas que venia desarrollando el empleado incapacitado.
Hasta aquí todo bien, que pasa si al regresar el trabajador descubre que la persona que esta en su puesto se afianzo y desarrolla el trabajo que el hacia igual o mejor que el o ella?
El empleador tiene 2 opciones, OPCION 1: regresa a el empleado a su puesto anterior con sus mismas prestaciones o da de baja al nuevo ya que era un trabajo temporal devolviéndole el puesto al empleado que regreso o OPCION 2: le ofrece un nuevo puesto que podría ser el que quedo sin que esto afecte su salario, nivel, categoría o prestaciones, en pocas palabras si es por ejemplo administradora no la pondrá a laborar en un puesto de menos importancia.
Nuestra labor es compartir experiencia en el ámbito contable, fiscal y de seguridad social, con el fin de promover la Cultura Contable en México.
Esperamos les sea de utilidad la información aquí publicada.