Proporcionalidad en la Retencion y Entero del Infonavit – Marcha Atrás

Como recordaran se publico la versión del sistema único de autodeterminación SUA 3.3.4 y después la versión 3.3.5 la que actualmente esta vigente y el principal motivo fue que en un principio la primera versión no calculaba la amortización por pagar del trabajador en forma proporcional con los días laborados al considerar que las incapacidades y ausentismos se debían pagar hablando de la amortización del Infonavit.

Para después liberar la versión 3.3.5 la cual revierte esta característica, para esto el Infonavit lanzo el siguiente comunicado explicando el motivo de esa decisión

Eliminación de la proporcionalidad en la retención y entero de descuentos.

Estimado empresario:
Hace algunos días te enviamos un comunicado para informarte que en las retenciones de los créditos en tasa fija o en pesos, correspondientes al pago de los créditos de tus trabajadores, no se considerarían reducciones proporcionales por incapacidad y ausentismo y que esto aplicaría a partir del tercer bimestre del 2012 (mayo-junio).

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Sin embargo, a partir de los comentarios recibidos por parte de empresarios, autoridades y especialistas, y con base en la interpretación armónica del artículo 29, fracciones II y III y de su penúltimo párrafo, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, así como de los artículos 35, 47 y 49 del Reglamento de Inscripción, Pago de Aportaciones y Entero de Descuentos al Infonavit, se ha tomado la determinación de que las obligaciones patronales únicamente se suspenderán cuando no se paguen salarios por ausencias e incapacidades. En el caso de estas últimas subsistirá la obligación de efectuar y enterar los descuentos cuando el patrón haya celebrado un convenio de pago indirecto y reembolso de subsidios con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Por lo anterior, te informamos que debes usar la versión 3.3.5 del Sistema Único de Autodeterminación (SUA) para cumplir con tus obligaciones, pues éste te permite considerar la suspensión del descuento cuando no se paguen salarios por ausencias e incapacidades.

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