Calculo Infonavit 2013 – Cuanto te deben retener y descontar de tu nomina

Para este 2013 que inicio el monto de las retenciones que se debe hacer a los trabajadores que cuenten con crédito Infonavit cambia en primer lugar por la modificación al salario mínimo y en segundo lugar por alguna modificación que haya tenido a lo largo del ejercicio, para esto los patrones y trabajadores deben estar muy al pendientes de esos cambios, el patrón para retener y enterar la amortización en sus pagos del SUA este 2013 y el trabajador le sirve para que se cerciore que no se le retienen ni mas ni menos en su nomina, ya sea semanal, quincenal, mensual, etc..

Para esto les hago entrega de esta sencilla calculadora que les ayudara a saber cuanto tienen que retenerle al trabajador este 2013 por concepto de Infonavit, si eres trabajador y deseas saber cuanto te deben de retener lo primero que debes tener a la mano es tu Aviso para de retención de descuentos ante el Infonavit y obtener el tipo de descuento y el factor, porcentaje o cuota fija del descuento. (ver la siguiente imagen)

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Consultar Credito Infonavit del Trabajador – Suspension, Modificacion de Descuento

El Infonavit desde 2012 y lo que va de 2013 ha protegido los datos de los trabajadores para que no cualquier persona pueda ver los datos del descuento a los trabajadores, para esto proporciona a los patrones una herramienta para visualizar si un trabajador que esta dado de alta en su registro se le debe retener por concepto de crédito Infonavit.

Si en tu empresa existen muchos trabajadores y es imposible estarles preguntando a cada uno de ellos mes con mes si adquirieron un crédito Infonavit esta herramienta o apartado de la pagina del Infonavit es tu mejor opción, se le conoce como Consulta Empresarial de Acreditados CEA en donde podrás consultar por Registro Patronal (aunque no se trate del registro con el que ingresaste) o Numero de Seguridad Social del Trabajador.

Que información Obtendrás de esta Consulta?

consulta empresarial acreditados CEA infonavit

En este servicio puedes consultar los avisos de suspensión, modificación de descuento y retención de los trabajadores de tu empresa que han obtenido un crédito del Infonavit.

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Que es el Credito en Pesos Infonavit, sus beneficios y condiciones para obtenerlo

Al parecer el nuevo esquema de Crédito en pesos Infonavit llego para quedarse, a lo que nos lleva a adentrarnos mas en el tema, por lo que en esta ocasión se mencionaran algunas de las ventajas que a simple vista tiene el solicitar un crédito en pesos en el Infonavit.

Beneficios del Crédito en Pesos Infonavit:

  • Se otorgan montos de crédito similares en VSM y en PESOS.
  • Para los trabajadores de menores ingresos aplica el beneficio de un apoyo temporal cubierto por el Infonavit, complementario al pago.
  • El saldo del crédito disminuye desde el inicio y durante todo el crédito.
  • Gastos de Titulación, Financieros y de Operación del 3% para todos los niveles salariales y todos los valores de vivienda.
  • Para viviendas de hasta 128 VSM no aplica el pago mensual de gastos de administración (2% anual del valor de vivienda).
  • Tasa Fija durante toda la vida del crédito.

Condiciones Financieras de Crédito

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Proporcionalidad en la Retencion y Entero del Infonavit – Marcha Atrás

Como recordaran se publico la versión del sistema único de autodeterminación SUA 3.3.4 y después la versión 3.3.5 la que actualmente esta vigente y el principal motivo fue que en un principio la primera versión no calculaba la amortización por pagar del trabajador en forma proporcional con los días laborados al considerar que las incapacidades y ausentismos se debían pagar hablando de la amortización del Infonavit.

Para después liberar la versión 3.3.5 la cual revierte esta característica, para esto el Infonavit lanzo el siguiente comunicado explicando el motivo de esa decisión

Eliminación de la proporcionalidad en la retención y entero de descuentos.

Estimado empresario:
Hace algunos días te enviamos un comunicado para informarte que en las retenciones de los créditos en tasa fija o en pesos, correspondientes al pago de los créditos de tus trabajadores, no se considerarían reducciones proporcionales por incapacidad y ausentismo y que esto aplicaría a partir del tercer bimestre del 2012 (mayo-junio).

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