Como Implementar el Reglamento Interior de Trabajo

reglamento

El Reglamento interno regula las relaciones de la empresa con sus trabajadores en aquellos puntos en los cuales se exige una definición más detallada de lo que indica la ley y las condiciones particulares de actividad laboral de cada empresa, con el objeto de que tanto patrón como trabajadores conozcan con claridad a que atenerse en caso de discrepancias.

Para implementarlo se tendrán que seguir los siguientes pasos:

  • Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón
  • Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho días siguientes a su
    firma, lo depositará ante la Junta de Conciliación y Arbitraje
  • No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus reglamentos, y a
    los contratos colectivos y contratos-ley
  • Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de la Junta se subsanen las
    omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo.

El Reglamento debe contener la siguientes características:

-Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de
reposo durante la jornada;

-Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
-Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles
de trabajo;
-Días y lugares de pago;
-Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V;
-Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios;
-Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas;
-Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o
periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades;
-Permisos y licencias;
-Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción; y
-Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o
establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito. Deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del establecimiento.

Es Obligatorio celebrarlo?

La LFT no señala de manera expresa la obligatoriedad de la celebración del RIT; sin embargo,
más que una obligación, sería importante verlo como un conjunto de condiciones que norman
el funcionamiento de un centro de trabajo y que en gran medida sirve para aclarar y hacer factible
la aplicación práctica de las condiciones de trabajo.

Ley Federal del Trabajo:

Artículo 422.- Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen
directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.

La elaboración y el registro del reglamento interior de trabajo, no es una obligación única y exclusivamente a cargo del patrón, sino que, la Ley Federal del Trabajo prevé la participación, en ambas etapas, de los representantes de los trabajadores.

A continuación les dejo el Machote de un Reglamento Interior de Trabajo, Saludos.

:arrow: Reglamento Interior de Trabajo

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