Como Implementar el Reglamento Interior de Trabajo

reglamento

El Reglamento interno regula las relaciones de la empresa con sus trabajadores en aquellos puntos en los cuales se exige una definición más detallada de lo que indica la ley y las condiciones particulares de actividad laboral de cada empresa, con el objeto de que tanto patrón como trabajadores conozcan con claridad a que atenerse en caso de discrepancias.

Para implementarlo se tendrán que seguir los siguientes pasos:

  • Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón
  • Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho días siguientes a su
    firma, lo depositará ante la Junta de Conciliación y Arbitraje
  • No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus reglamentos, y a
    los contratos colectivos y contratos-ley
  • Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de la Junta se subsanen las
    omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo.

El Reglamento debe contener la siguientes características:

-Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de
reposo durante la jornada;

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Informe Mensual de Contratos ante el IMSS Outsourcing

Si tienes contratada una empresa que Presta Servicios de Personal. La empresa de outsourcing deberá proporcionar lo siguiente: El monto estimado mensual de la nómina de los trabajadores puestos a disposición del beneficiario de los servicios o trabajos contratados y los domicilios de los lugares dónde se prestará los servicios o se ejecutarán los trabajos contratados; asimismo, deberá señalar si el beneficiario de los servicios es responsable en cuanto a la dirección, supervisión y capacitación de los trabajadores. La información se presentara en el Formato PS-1 que otorga el IMSS, se presenta en la subdelegación correspondiente y en el sistema IDSE a través de internet en la sección contratos. En base a lo anterior se concluye que: Cualquier empresa que realice la contratación de otra, para que le preste o maneje a su personal, tendrá la obligación de cumplir con lo establecido en el Art 15-A sin importa la forma o denominación del contrato. El jueves 9 de julio de 2009, en el Diario Oficial de la Federación (DOF) se publica el decreto que modifica y adiciona ciertas disposiciones de la Ley del Seguro Social, en particular el Articulo 15-A, así como las Reglas generales para el cumplimiento de la obligación establecidas en el 5° párrafo del Art. 15-A de la Ley del Seguro Social publicado en el DOF el día jueves 8 de octubre de 2009. El Art. 15-A establece lo siguiente: “ Cuando en la contratación de trabajadores…

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Machote de Contratos Varios


contratos

Para los que necesiten algún contrato les hago entrega de los que tengo conmigo en este momento, si necesitan alguno en especial pueden dejar en la sección de comentarios su solicitud y su correo, si lo tengo se los hare llegar, saludos.

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