Como Implementar el Reglamento Interior de Trabajo

El Reglamento interno regula las relaciones de la empresa con sus trabajadores en aquellos puntos en los cuales se exige una definición más detallada de lo que indica la ley y las condiciones particulares de actividad laboral de cada empresa, con el objeto de que tanto patrón como trabajadores conozcan con claridad a que atenerse en caso de discrepancias.

Para implementarlo se tendrán que seguir los siguientes pasos:

• Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón
• Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho días siguientes a su
  firma, lo depositará ante la Junta de Conciliación y Arbitraje
• No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus reglamentos, y a
  los contratos colectivos y contratos-ley
• Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de la Junta se subsanen las
  omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo.

El Reglamento debe contener la siguientes características:

-Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de
reposo durante la jornada;

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