El Reglamento interno regula las relaciones de la empresa con sus trabajadores en aquellos puntos en los cuales se exige una definición más detallada de lo que indica la ley y las condiciones particulares de actividad laboral de cada empresa, con el objeto de que tanto patrón como trabajadores conozcan con claridad a que atenerse en caso de discrepancias.
Para implementarlo se tendrán que seguir los siguientes pasos:
- Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón
- Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho días siguientes a su
firma, lo depositará ante la Junta de Conciliación y Arbitraje - No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus reglamentos, y a
los contratos colectivos y contratos-ley - Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de la Junta se subsanen las
omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo.
El Reglamento debe contener la siguientes características:
-Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de
reposo durante la jornada;
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Esperamos les sea de utilidad la información aquí publicada.