Días Considerados para Otorgar Vacaciones – LFT


vacaciones-dinero El derecho que se tiene como empleado por el tiempo de prestación de los servicios que comprende de un año de días laborados, se debe calcular teniendo en cuenta las diferentes variantes en las razones de Ausentismos, ya que cada una tiene diferente interpretación en la Ley Federal del Trabajo.

Se deberán de sumar aparte de los días que fueron normalmente laborados y los días de descanso a los que se tiene derecho, los ausentismos pero no todos.

A continuación les dejo lo que se considera y no se considera en el otorgamiento de Vacaciones

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Como Implementar la Tercerizacion de Servicios

Tercerizacion

Derivado de la necesidad de incrementar la competitividad de las empresas a nivel internacional, los esquemas de tercerización de servicios han tenido un auge importante en materia de eficiencia para las empresas.

Con la tercerización de servicios se busca que cada empresa se dedique realmente a la parte central de su negocio y busque la “maquila” de aquellos servicios que son complementarios o adicionales a su labor principal.

Las distintas modalidades de tercerización
En la actualidad, podemos distinguir tres formas de tercerizar un servicio o proceso: «in company», «near shore» y «off shore».

  • La modalidad «in company» consiste en albergar, dentro de la propia empresa, a un equipo de personas que llevarán a cabo el servicio contratado a un tercero. Esta es la modalidad común en tareas de limpieza y seguridad.
  • La modalidad «near shore» deriva la realización de una tarea determinada a otra compañía, que la realizará en su propia oficina. El caso más sencillo es el un estudio contable que realiza tareas de facturación y liquidación de sueldos para terceros.
  • Finalmente, gracias al extraordinario desarrollo de las comunicaciones, hoy es posible derivar servicios a empresas de otro país. Esto es lo que se conoce como tercerización «off shore».
    En el área informática, es frecuente que empresas argentinas, brasileñas, mexicanas, irlandesas e indias presten servicios a compañías norteamericanas y europeas.

El contrato
En el contrato de tercerización debe indicarse claramente:

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Como Implementar el Reglamento Interior de Trabajo

reglamento

El Reglamento interno regula las relaciones de la empresa con sus trabajadores en aquellos puntos en los cuales se exige una definición más detallada de lo que indica la ley y las condiciones particulares de actividad laboral de cada empresa, con el objeto de que tanto patrón como trabajadores conozcan con claridad a que atenerse en caso de discrepancias.

Para implementarlo se tendrán que seguir los siguientes pasos:

  • Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón
  • Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho días siguientes a su
    firma, lo depositará ante la Junta de Conciliación y Arbitraje
  • No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus reglamentos, y a
    los contratos colectivos y contratos-ley
  • Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de la Junta se subsanen las
    omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo.

El Reglamento debe contener la siguientes características:

-Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de
reposo durante la jornada;

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Hoja de Afiliación al IMSS con el Número de Seguridad Social

Puedes obtener la hoja de afiliacion al IMSS o tambien filiarte al IMSS a traves de Internet. Como una nueva forma de agilizar los trámites el Instituto Mexicano del Seguro Social pone a disposición de los Trabajadores un NUEVO concepto que simplifica la obtención del Número de Seguridad Social, a través de un Pre-Registro y la obtención de un Folio para completar su trámite en la Subdelegación, lo que le garantiza oportunidad en la realización de su trámite.

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Contratos Laborales

A continuacion les comparto diferentes tipos de contratos ya sean laborales o de servicios, incluyendo el despido Justificado y el finiquito, espero y que les sean de ayuda, saludos

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