Quiénes NO están obligados a presentar SATIC pero se relacionan con construcción

Quienes NO están obligados a presentar SATIC pero se relacionan con construcción

Los patrones dedicados a la construcción son las personas físicas o morales que contratan trabajadores para participar en las obras que tienen a su cargo, ya sea que estas obras sean contratadas directamente por el propietario o de manera indirecta a través de un subcontratista.

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Vacaciones tomadas en días festivos: ¿Cómo se consideran para el cálculo?

Vacaciones tomadas en días festivos: ¿Cómo se consideran para el cálculo?

Si el 6 de febrero de 2012 toca tu periodo vacacional, que es de seis días al año (mínimo), ¿este debe considerarse como parte de tus vacaciones, o se considera un día festivo aparte de tus vacaciones?

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¿Cuándo se considera que NO hay relación laboral con un patrón ante el IMSS?

¿Cuándo se considera que NO hay relación laboral con un patrón ante el IMSS?

La Suprema Corte ha emitido tesis aisladas que pueden beneficiarnos si nos encontramos en la situación que describen. En particular, estas tesis establecen que es posible demostrar la inexistencia de una relación laboral entre un patrón y un prestador de servicios cuando existe un contrato de prestación de servicios. Aunque muchas empresas ya conocen este criterio, siempre es recomendable tener presentes estas tesis para respaldar dicha postura.

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Tablas ISR y subsidio al empleo mensuales para 2012

Tablas ISR y subsidio al empleo mensuales para 2012

Estas son las tablas para el cálculo del ISR al empleo mensual, para que tu próximo cálculo de impuestos en el sistema de nóminas sea el correcto en este año. Algunos programas de nóminas, como NOI o Nomipaq, piden que las tablas sean diarias, semanales, decenales o quincenales, así que te dejo las mensuales correspondientes a este 2012.

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Muchas Personas se quedan Sin Aguinaldo por tanta Informalidad este 2011


Si trabajas en un comercio informal quiere decir que tu aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y hasta tu sueldo esta en peligro y ni hablar de las utilidades, ya sea por falta de flujo de efectivo en las pequeñas y medianas empresas.

Otra de las causas por las que no se otorga el aguinaldo en las empresas es por la elevada contratación eventual y según estudio del diario MURAL un 20% de los trabajadores no recibirán aguinaldo.

Pesa a que desde 1970 los patrones están obligados por ley a otorgar a sus empleados un monto equivalente a un mínimo de 15 días de salario a más tardar el 20 de diciembre de cada año, existen casos de evasión a esta prestación.

En el 2010, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en Jalisco atendió a 76 personas que referían problemas en el pago de su aguinaldo.

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Como eliminar adeudos de cuotas del IMSS por Empleados No Reconocidos por el Patrón

Solicitud de rectificación de movimientos afiliatorios de alta o reingreso de trabajadores o sujetos de aseguramiento incluidos en el registro patronal y no reconocidos por el patrón o sujeto obligado.

El Instituto comprobará la veracidad de los datos, por los medios que estime pertinentes y de proceder, rectificará la información.

Antes de seguir se aclara que:

De conformidad con el Artículo 314 de la Ley del Seguro Social, se reputará como fraude y se sancionará como tal, en los términos del Código Penal Federal, el obtener, así como el propiciar su obtención de los seguros, prestaciones y servicios que esta Ley establece sin tener el carácter de derechohabiente, mediante cualquier engaño o aprovechamiento de error, ya sea en virtud de simulación, sustitución de personas o cualquier otro acto.

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Calculadora de aguinaldo 2011 e ISR

Calculadora de aguinaldo 2011 e ISR

Como todos los años, se acerca la entrega del aguinaldo, una prestación obligatoria que debes recibir cada año antes del 20 de diciembre, equivalente al menos a 15 días de salario, o la parte proporcional si no laboraste el año completo.

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Pago de incapacidades por parte de la empresa y reembolso del IMSS por convenio

Pago de incapacidades por parte de la empresa y reembolso del IMSS por convenio

El convenio es un instrumento jurídico celebrado entre el Instituto y una empresa o patrón persona física que permite a esta última realizar directamente el pago de subsidios a sus trabajadores, teniendo el posterior reembolso del Instituto en los términos y cuantías determinadas en la Ley del Seguro Social y sus reglamentos, y obteniendo los siguientes beneficios:

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Tarifas y Tablas para Calculo ISR Diario Semanal Decenal y Quincenal 2012

Tablas y tarifas que sirven para hacer el calculo del ISR de los trabajadores, algunos programas de nominas como el NOI o Nomipaq nos piden que sean diarias, semanales, decenales o quincenales, así que les dejo las correspondientes a este 2012.

 

Espero las actualicen para que al final del año no tengan diferencias en su calculo anual y así no tener que retenerle mas a su trabajador o en su defecto regresar el saldo a favor por exceso de retenciones del Impuesto Sobre la Renta de los Trabajadores.
 

TARIFAS Y TABLAS PARA CALCULO ISR DIARIO 2012

Tarifa aplicable en función de la cantidad de trabajo realizado y no de días laborados, correspondiente a 2012, calculada en días.

Límite inferior Límite superior Cuota fija Por ciento para aplicarse sobre el excedente del límite inferior
$ $ $ %
0.01 16.32 0 1.92
16.33 138.5 0.31 6.4
138.51 243.4 8.13 10.88
243.41 282.94 19.55 16
282.95 338.76 25.87 17.92
338.77 683.23 35.88 21.36
683.24 1,076.87 109.45 23.52
1,076.88 En adelante 202.04 30

Tabla del subsidio para el empleo aplicable a la tarifa del numeral 1 del rubro B en días.

Monto de ingresos que sirven de base para calcular el impuesto

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