Cálculo y pago de aguinaldo a servidores públicos de dependencias de gobierno 2011

Cálculo y pago de aguinaldo a servidores públicos de dependencias de gobierno 2011


Hoy, en el Diario Oficial de la Federación, se decretó la mecánica que deberán seguir las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal para el cálculo y pago del aguinaldo en 2011.

Los trabajadores de gobierno tienen derecho a un aguinaldo anual equivalente a 40 días de salario cuando menos, sin deducción alguna, del cual se deberá pagar el 50 por ciento antes del 15 de diciembre y el otro 50 por ciento a más tardar el 15 de enero. (Art. 42 BIS LFTSE, 123 Const.)

¿A quiénes les darán este aguinaldo? Son sujetos de las disposiciones del presente decreto, conforme a los esquemas de remuneración, retribución, cuota de pensión o haber de retiro:

I. Los servidores públicos de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal cuya relación jurídica de trabajo se regula por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional.

II. En forma extensiva, como un acto jurídico del Ejecutivo Federal, orientado en principios de justicia y de equidad:

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La Evolución en la Elaboración y Pago de la Nomina – Actualicese


La manera de efectuar la nomina ha cambiado mucho últimamente y podríamos decir que ya no se limita a solo hacer el calculo imprimir y entregar las cantidades remunerando al trabajador por sus servicios otorgados.

Las compañías líderes deciden cuáles componentes de la función de nóminas pueden ser obtenidos mediante “outsourcing” o por medio de un contrato de servicios compartidos, y cuáles se manejan mejor internamente.  Estas compañías usan tecnología para automatizar y agilizar las actividades internas de nóminas al mismo tiempo que ofrecen a los empleados opciones de pago más convenientes, seguras y sencillas, con un acceso más rápido a la información.  El resultado es un proceso más eficiente uno que cuesta menos, requiere menos tiempo y mano de obra para producirse, que libera al personal del departamento para que pueda concentrarse en actividades más estratégicas.

El objetivo es procesar la nómina con los costos más bajos posibles y con el servicio de más alta calidad para los empleados, dentro de las políticas de la compañía y de las
regulaciones gubernamentales.

Las compañías que aplican las mejores prácticas usan listas de comprobación para asegurarse que este departamento sigue los procedimientos adecuados.

Para lograrlo, se aplican las siguientes mejores prácticas:

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Cómo tramitar solicitud de certificado del derecho al retiro por desempleo

Cómo tramitar solicitud de certificado del derecho al retiro por desempleo

El solicitante deberá contar con 250 semanas cotizadas o las que tuviera para el cálculo del salario promedio para determinar el monto de la disposición. Deberá estar registrado en la AFORE de su elección, no estar efectuando ningún cambio a otra AFORE y contar con recursos en su subcuenta de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez. Podrá disponer de la ayuda de retiro por desempleo cada cinco años, previa solicitud y conforme a lo establecido por la Ley del Seguro Social.

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Qué son las prestaciones de previsión social y gravamen para ISR

Qué son las prestaciones de previsión social y gravamen para ISR

Las prestaciones de previsión social son las percibidas con motivo de subsidios por incapacidad, becas educacionales para los trabajadores o sus hijos, guarderías infantiles, actividades culturales y deportivas y otras prestaciones de previsión social de naturaleza análoga que se concedan de manera general, de acuerdo con las leyes o por contratos de trabajo.

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Salario Minimo 2012 pronosticado aumentara el 5%

Aun no se publican oficialmente los Salarios Mínimos para este 2012 pero se pronostica un aumento del 5% el organismo que nos dará esta noticia es el Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos(Conasami) puede que llegue a un acuerdo para aumentar un 5% los salarios mínimos de las tres áreas geográficas del país para 2012.

Segun la informacion que nos da AON Hewitt, consultora internacional, reveló que las empresas mexicanas otorgarán incremento salarial de 5% en 2012, es decir, un punto porcentual por encima de la meta de inflación 2011.

La empresa se basa en la “Encuesta sobre Sueldos e Incrementos Salariales (SIS) para México y América Latina 2011“, recabada entre 188 firmas de México, apunta a que las empresas mantienen cierta cautela por las desaceleración en Estados Unidos.

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Contrato de confidencialidad en el trabajo: Cuida tu información

Machote de contrato de confidencialidad en el trabajo: Cuida tu información

Las empresas competitivas han alcanzado su nivel de calidad gracias al buen manejo de su información confidencial, ya sea sobre sus métodos de trabajo o sus contactos. Esa información es la que las ha hecho fuertes en su sector. Sin embargo, podrían sufrir un declive importante si llegara a producirse alguna fuga de información que ponga en riesgo sus secretos y ventajas competitivas.

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Las prestaciones que entran en el cálculo de indemnizaciones laborales

Las prestaciones que entran en el cálculo de indemnizaciones laborales


Si fuiste despedido sin causa justificada, el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece los supuestos aplicables para tu indemnización. Una de las dudas más comunes es saber qué conceptos la integran: si únicamente el sueldo o también las prestaciones. Te invito a leer este artículo para identificar tu caso y conocer con claridad cuáles son tus derechos laborales.

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Liberación de adeudo Infonavit por incapacidad parcial permanente o invalidez definitiva

Liberación de adeudo Infonavit por incapacidad parcial permanente o invalidez definitiva


Si tienes un crédito ante el Infonavit y estás en el caso de una invalidez definitiva, no está de más decirte que tu adeudo se liberará de acuerdo al siguiente artículo:
«Artículo 51.- Los créditos que el Instituto otorgue a los trabajadores estarán cubiertos por un seguro para los casos de incapacidad total permanente o de muerte, que libere al trabajador o a sus beneficiarios de las obligaciones, gravámenes o limitaciones de dominio a favor del Instituto derivados de esos créditos.»

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¿Cómo sacar mi CURP en línea? Herramientas contables

¿Cómo sacar mi CURP en línea? Herramientas contables

Para la búsqueda por CURP: Escribe tu CURP sin espacios y oprime el botón Buscar.

Si lo que quieres es buscar e imprimir la CURP, puedes hacerlo en la pantalla Búsqueda por datos personales: escribe tus datos sin acentos, exactamente como aparecen en tu documento probatorio de identidad (acta de nacimiento, documento migratorio, carta de naturalización o certificado de nacionalidad).

Puedes hacer esa búsqueda aquí: www.gob.mx/curp/.

Espero que te sea de ayuda esta herramienta.

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