Existen muchos programas para calcular RFC y CURP, pero si aún no has encontrado alguno que te convenza, te dejo dos páginas para que las recomiendes a tus clientes, o para descargar y utilizar ambos documentos cuando lo requieras.
Nuestra labor es compartir a Contadores Públicos, Despachos y Empresas, nuestra experiencia en el ámbito contable, fiscal, financiero y de seguridad social, con el fin de promover la cultura contable en México.
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El cálculo presuntivo que realiza el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para determinar las cuotas obrero-patronales correspondientes a un registro patronal de Trabajadores de la Construcción por Obra o Tiempo Determinado es válido. Este se basa en los elementos con los que cuenta el Instituto. La única forma en que el patrón puede modificar dicho cálculo es presentando la documentación requerida para demostrar la información real y así ajustar el cálculo de manera más precisa.
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Según el artículo 30, si sufres un riesgo de trabajo y las lesiones o padecimientos te impiden laborar, puedes permanecer incapacitado hasta por cincuenta y dos semanas. Dentro de este plazo, te darán de alta o, si presentas secuelas de lesiones orgánicas o perturbaciones funcionales derivadas del riesgo, estas se valorarán conforme al artículo 514 de la Ley Federal del Trabajo.
Desafortunadamente, algunas empresas laboran bajo la la cultura de la informalidad. Una de sus prácticas irresponsables es la de no dar de alta a los trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social desde su ingreso, exponiendo al trabajador a una crisis de salud, mientras la misma empresa se arriesga a problemas económicos y legales.
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La existencia o ausencia de una relación laboral dentro de las empresas puede ser un tema muy delicado, especialmente cuando te enfrentas a un juicio laboral. La forma más común de acreditar una relación laboral es a través de un contrato que indique desde qué fecha trabajas, cuáles son tus tareas y la remuneración que recibes por tu servicio subordinado.
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En julio del presente año se publicó una tesis aislada que informa sobre las consecuencias legales de la terminación de la relación laboral por invalidez no derivada de un riesgo de trabajo, conforme a la Ley Federal del Trabajo.
Fundamento legal: El artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo establece como causa de terminación de las relaciones laborales:
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En este articulo se muestra lo importante que es contar con un Contrato Colectivo de Trabajo, tanto para la empresa y los trabajadores de la misma. Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte el Sindicato y la Empresa.
El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón
II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo
V. La duración de la jornada
VI. La forma y el monto del salario
VII. El día y el lugar de pago del salario
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
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El patrón tiene la posibilidad de dar de alta ante el IMSS como trabajador con semana reducida al personal que sea contratado para laborar o prestar sus servicios menos de ocho horas al día o menos de seis días a la semana.
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Existe la posibilidad de que una empresa tenga algún tipo de reestructura durante el lapso en que una trabajadora tome su incapacidad por maternidad, y en este caso, puede suceder que su puesto sea absorbido por uno o varios trabajadores (as) de la empresa, extinguiendo la fuente de trabajo de la que estuvo a cargo.
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