Programa tus pagos de IMSS, SAR e Infonavit para este 2012: en algunas empresas, el pago puntual es primordial, ya que si estas cuentan con una gran cantidad de empleados inscritos en el IMSS y Infonavit, saben que los recargos y actualizaciones son representativas.
Nuestra labor es compartir a Contadores Públicos, Despachos y Empresas, nuestra experiencia en el ámbito contable, fiscal, financiero y de seguridad social, con el fin de promover la cultura contable en México.
Esperamos les sea de utilidad la información aquí publicada, puedes enviarnos tu consulta al correo electrónico: contacto@contadormx.net
Las autoridades fiscales no están obligadas a verificar la existencia de una relación laboral. Los artículos 16, 132 y 138 de la Ley del Impuesto sobre la Renta establecen el procedimiento para determinar la renta gravable que servirá como base para el reparto de utilidades a los trabajadores.
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El artículo 8, último párrafo, de la Ley del Impuesto sobre la Renta establece que para efectos de esta ley, se considera previsión social a las erogaciones que los patrones realizan a favor de sus trabajadores para satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras.
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Muchos son los que tienen pensado presentar su declaración anual 2011 por su cuenta, porque le dedujeron mucho de ISR y pueden comprobar gastos para restar la base a el calculo de impuestos como son las colegiaturas pagadas en 2011, honorarios médicos, primas de seguro de gastos médicos, etc..
Pero sino presentas tu escrito a tu patrón antes del 31 de diciembre no podrás presentar tu declaración anual, porque el estará obligado a hacerte el calculo anual por estas fechas
El Servicio de Administración Tributaria reitera a las personas físicas que obtuvieron ingresos por sueldos y salarios en 2011 y que no están obligadas a presentar la Declaración Anual, que deben comunicar por escrito a su patrón, a más tardar el 31 de diciembre de 2011, que la presentarán por su cuenta.
Con este aviso, el trabajador efectúa el cálculo por su cuenta en su Declaración Anual y puede aplicar las deducciones personales que haya efectuado en el año por los siguientes conceptos:
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En esta ocasión les hago entrega de un formato que nos permitirá saber de una manera sencilla y rápida cuanto se le tiene que retener a un empleado por su crédito de infonavit, solamente tienen que ingresar los datos en los recuadros de color azul,espero haberlo hecho lo mas entendible posible.
Lo primero que debemos de hacer es ingresar los siguientes datos:
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En México existen días festivos en los que, por lo general, las escuelas y dependencias gubernamentales suspenden actividades, y también hay días inhábiles o de descanso obligatorio para quienes laboran en empresas. A la fecha de publicación de este artículo, el calendario oficial de estos días festivos aún no ha sido publicado en el Diario Oficial de la Federación, por lo que está sujeto a posibles modificaciones.
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Actualiza tus sistemas de Nominas o SUA para este 2012 con el nuevo aumento a los salarios mínimos, el presidente de la Comisión de Salarios Mínimos, Basilio González Núñez, informó que en el 2012, el salario mínimoaumentará 4.2%, equivalente a 2 pesos con 50 centavos.
De conformidad con lo establecido en el Artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo, el salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.
Entrará en vigor el primero de enero de 2012 quedando como sigue:
Zona A 62.33
Zona B 60.57
Zona C 59.08
Para que estos Salarios Mínimos sean los oficiales solo falta que se publiquen en el Diario Oficial de la Federación, la cual estaremos al pendiente de cualquier cambio que se de.
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Los patrones dedicados a la construcción son las personas físicas o morales que contratan trabajadores para participar en las obras que tienen a su cargo, ya sea que estas obras sean contratadas directamente por el propietario o de manera indirecta a través de un subcontratista.
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Si el 6 de febrero de 2012 toca tu periodo vacacional, que es de seis días al año (mínimo), ¿este debe considerarse como parte de tus vacaciones, o se considera un día festivo aparte de tus vacaciones?
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