CFDI Nominas – Aspectos de Seguridad Social, Fiscales y Laborales


EFECTOS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL DE LOS CFDI EN LAS NÓMINAS

C. P. Jorge Zavala Uribe
Miembro de la Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social

La Reforma Fiscal para 2014, incluye entre tantas cosas una fiscalización mucho más amplia a los contribuyentes, teniendo en cuenta que en lo general se tiene a estas fechas la obligación de expedir factura electrónica, con las excepciones publicadas el 23 de diciembre de 2013, es evidente que el objetivo principal de este esquema es para que la autoridad fiscal en todo momento cuente con información suficiente para conocer de la razonabilidad con la que los contribuyentes realizan su pagos de contribuciones, lo anterior, debido a que se tendrá el valor de los ingresos facturados, las erogaciones como son los gastos y costos, datos que hasta antes de la reforma se podían conocer igualmente, solo faltaba un dato con el que no contaba la autoridad, era precisamente el importe de las nóminas pagadas.

Otro de los objetivos importantes que persigue el esquema es que se informe en todo momento de las retenciones que ha efectuado el patrón a los trabajadores y conocer en consecuencia igualmente el nivel de cumplimiento.

Con el esquema del Comprobante Fiscal Digital de la nómina hoy la autoridad fiscal contará con toda la información de ingresos y deducciones realizadas por el contribuyente, aunque dicho sea de paso, en realidad no alcanzará para conocer la realidad sino solo un aproximado, ello debido a que existen momentos diferentes para las deducciones que dependen de algunas condiciones, como lo es el costo de ventas, adquisiciones a personas físicas entre otros, pero igualmente aclarar que por el momento no es el tema.

Por otro lado deberá observarse que con los datos que hoy ha de contener la nómina en CFDI el propio Instituto Mexicano del Seguro Social tendrá elementos para conocer el alcance del cumplimiento por parte de los patrones, por lo que deberá tenerse especial cuidado en los conceptos y montos que se informen.

1. Obligación de generar los comprobantes fiscales por los pagos de nómina.

El artículo 27 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta establece los requisitos para las deducciones y en la fracción V de este ordenamiento se identifica precisamente el requisito de que la nómina con los datos de remuneraciones, retenciones relacionadas con las erogaciones por la prestación de un servicio personal subordinado consten en comprobante fiscal digital.

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Descargar Nueva Version del SUA 3.4.1 – Calculo de Cuotas Obrero-Patronales e Infonavit 2014

SUA 3.4.1 2014 INSTALAR

El IMSS publico en su pagina la nueva versión del SUA 3.4.1 la cual deberás usar para realizar el calculo de las cuotas obrero-patronales a partir de este 2014, así como el pago al Infonavit. Recuerden que será necesario utilizar esta versión para elaborar los pagos de este 2014 para no tener problemas con las instituciones bancarias, mientras no salga alguna otra actualización.

El principal cambio es que podrás realizar donativos a FUNDEMEX por cualquiera de los siguientes montos:

  • El propuesto por el sistema, que equivale al 8% de las aportaciones de vivienda
  • Donar 200 pesos
  • Un monto libre que puede ser desde cero pesos hasta el monto que desees aportar

sua 3.4.1 2014

Salario Mínimo 2014

Con la nueva versión valida que hayas capturado el salario mínimo vigente a partir del 1 de enero de 2014 ($67.29 para el área geográfica “A” y de $63.77 para el área “B”).

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Calculo de Retencion de ISR, IMSS e Infonavit 2014 a los Trabajadores – Calculadora en Excel

sueldos y salarios cmx

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Los Patrones deben de Retenerle a sus trabajadores diferentes conceptos que pueden variar de un año a otro. Los conceptos que explicare en este articulo son el ISR, IMSS e Infonavit. Estos son los conceptos mas comunes que se encuentran en tu recibo de nomina y cada uno se retiene para fines diferentes.

EL ISR es meramente recaudatorio por lo que no hace falta explicar mucho de el, solo que este es el impuesto que recaba el poder federal de tus ingresos como asalariado, del IMSS podríamos decir que se divide en 2 diferentes conceptos cuotas para tu Seguro Social y las aportaciones para tu Retiro. Respecto a la retención del Infonavit esta solo se hace cuando adquieres un Crédito Hipotecario con ellos.

Calculadora ISR 2026 de Regalo: Descárgala y calcula fácilmente el ISR, IMSS e Infonavit de 2026 desde una sencilla Hoja en Excel, es completamente GRATIS!

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Como usar SIPARE para pagar las Cuotas del IMSS, Infonavit y RCV sin el SUA – Preguntas y Respuestas

 

Si aun no saben el SIPARE elimina la necesidad de utilizar el disco de 3½ o USB para efectuar el pago de las cuotas al IMSS, RCV e Infonavit a los bancos. Con este sistema de pagos referenciados (SIPARE) sólo se necesitará la línea de captura para efectuar el pago por Internet a través de los portales bancarios o directamente en el banco.

Sistema de Pago Referenciado (SIPARE)

Es una nueva forma de pago para que tú como patrón, puedas realizar el pago de tus aportaciones a través de la ventanilla bancaria o el portal de banca electrónica del banco autorizado, de manera fácil y segura, mediante la Línea de Captura (LC) que se encuentra en tu resumen de emisión, mismo que recibirás mensualmente.

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Aplicacion del Infonavit para Moviles o Smartphone – Informacion para Trabajadores, Patrones y Proveedores

Smartphone Credito Infonavit

El Infonavit lanzo su aplicación para Celulares o Smartphone la cual es gratuita y al parecer puedes tener información importante respecto a tu Crédito del Infonavit. A continuación te dejamos las bondades de esta aplicación que se hace llamar “Infonavit en tus Manos”.

En la aplicación móvil App podrás consultar:

  • Información sobre tu crédito: saldo, estado de cuenta, cuánto y cómo debes pagar.
  • Opciones para que pagues tu crédito en bancos y tiendas de autoservicio*
  • Información sobre tu ahorro en la Subcuenta de Vivienda*
  • Ubicación de los Cesi más cercanos al lugar donde te encuentres.
  • Acceso directo a nuestro centro de llamadas Infonatel.

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Credito del Infonavit – Como Elegir y Solicitar un Prestamo Hipotecario para Trabajadores

 

Muchas son las dudas respecto a los Créditos que otorga el Infonavit como saber que Crédito me conviene, cuanto voy a pagar de intereses o los pasos a seguir para solicitarlo. En este articulo te damos algunos tips para que los consideres al momento de embarcarte a adquirir tu propia casa mediante un Crédito del Infonavit.

¿Cómo saber si este es el crédito que me conviene?
Conoce sus características:

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Caducidad de la facultad del Infonavit para requerir el pago de Amortizaciones por Créditos de Vivienda

 

Autor: Mtro. Eduardo Sánchez Lemoine

El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) requiere adeudos fiscales por concepto de amortizaciones por créditos para vivienda, sin reparar si la facultad que tiene para ello ha caducado, fundándose en que el artículo 30, fracción I, párrafo segundo, de su Ley, únicamente prevé la caducidad en la determinación de créditos fiscales por concepto de aportaciones al fondo de vivienda.

Esta Procuraduría de la Defensa del Contribuyente, en su carácter de organismo autónomo no  sectorizado que tiene por objeto velar por el efectivo acceso a la justicia fiscal de los pagadores de impuestos, como lo dispone el artículo 1° de su Ley Orgánica y, en ejercicio de las atribuciones que le conceden los artículos 5, fracciones I, IV, V, X, XI y XVI, de dicha Ley, así como 72 y demás relativos de los Lineamientos que regulan el ejercicio de sus atribuciones sustantivas, ha detectado la problemática de antecedentes.

ANÁLISIS
La Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, en su artículo 29, fracción II, primer y segundo párrafo, dispone que las aportaciones son gastos de previsión que forman parte del patrimonio de los trabajadores, equivalentes al cinco por ciento del salario de éstos, que entera su patrón al INFONAVIT para su respectivo abono en la subcuenta de vivienda.
Artículo 29. Son obligaciones de los patrones:… II. Determinar el monto de las aportaciones del cinco por ciento sobre el salario de los trabajadores a su servicio y efectuar el pago en las entidades receptoras que actúen por cuenta y orden del Instituto, para su abono en la subcuenta de vivienda de las cuentas individuales de los trabajadores previstas en los sistemas de ahorro para el retiro, en los términos de la presente Ley y sus reglamentos, así como en lo conducente, conforme a lo previsto en la Ley del Seguro Social y en la Ley Federal del Trabajo. En lo que corresponde a la integración y cálculo de la base y límite superior salarial para el pago de aportaciones, se aplicará lo contenido en la Ley del Seguro Social… Estas aportaciones son gastos de previsión de las empresas y forman parte del patrimonio de los trabajadores.

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Porque el Infonavit toma Fotos al Notificar Requerimientos? Motivos y Fundamento Legal

 
Al parecer el Infonavit está implementando una nueva táctica en entrega de notificaciones y es la de tomar fotografías a los documentos comprobatorios en la Visitas al domicilio de los Contribuyentes requeridos.

A raíz de esto el Contador Gabriel Aranda Zamacona cuestionó al Instituto el porque se tomaban estas fotografías al momento de la diligencia y el fundamento legal para ello, a lo que el Infonavit contesto:

El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) en relación a su requerimiento ingresado al Sistema de Cuentas Claras con folio 20138608 (0063500067713), con fundamento en los artículos 23, 26 y 29 de los Lineamientos de Transparencia, Acceso a la Información, Archivos y Protección de Datos Personales del Infonavit, la Subdirección General de Recaudación Fiscal, emitió la siguiente respuesta respecto a la pregunta:

Pregunta 1. Se solicita conocer bajo que fundamento legal o con que situaciones se basan para tomar fotos y demás datos de las notificaciones a requerimientos que se están realizando por este H Instituto.

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Que es la Jornada y Semanas Reducidas – Relaciones Laborales LFT, IMSS e Infonavit

Por C.P. Alberto Coello Sánchez
Integrante de la Comisión Representativa ante
Organismos de Seguridad Social (CROSS)
alberto.coello@cablevision.net.mx

El actual mercado, la situación financiera de las compañías, la necesidad de combinar los estudios con el trabajo, o incluso de diversificar los ingresos, ha ocasionado que los trabajadores presten sus servicios en jornadas menores (Semana Reducida) a las generalmente aplicadas (Jornada diurna, nocturna y mixta), o solo por dos o tres días semanalmente (Semana Reducida).

Este formato de relación es válido, pues la Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artículo 59 señala que el patrón y el trabajador podrán fijar libremente la duración de la jornada, siempre y cuando esta no exceda los máximos legales. La Jornada y Semana reducidas se encuentran reguladas en el artículo 2, del Reglamento de la Ley del Seguro Social (LSS) en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización (RACERF).

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