Consideraciones al Utilizar el Registro Patronal Unico IMSS IDSE

image El Registro Patronal Único asignado permite asociar a los registros patronales de los diferentes centros de trabajo, además de poder transmitir los movimientos afiliatorios de todos los trabajadores de los registros patronales de sus asociados y bajo una sola prima del Seguro de Riesgos de Trabajo.

Ventajas:
Debido a que la Ley del Seguro Social establece que al tener distintos centros de trabajo fuera del mismo municipio o del Distrito Federal o al realizar actividades distintas a la principal, el IMSS asignará un registro patronal distinto para cada caso por lo que implica una mayor carga administrativa ya que gestionar cada registro patronal requiere una atención personalizada, mayor tiempo y recursos al realizar trámites, por lo que el patrón al solicitar un registro patronal único, simplifica/concentra los movimientos de los trabajadores así como los trámites e información que se derive de ello.  Se tiene un control directo acerca de los movimientos que se realicen ante el IMSS en los diferentes centros de trabajo. Por ejemplo una empresa que tiene su matriz en el D.F. y abre sucursales en 5 estados de la república, al tener un registro patronal único concentra su información en un solo registro.

Desventajas:
Retomando el ejemplo de la empresa con los 5 centros de trabajo, al tener un registro patronal único y concentrar su información para determinar sus cuotas, la prima de riesgo de trabajo que les toca es la máxima que a la actividad le corresponda, por lo que la principal y a mi consideración la única desventaja que se tiene es la nula consideración que el IMSS tiene con respecto a las primas de riesgo que de acuerdo a la misma Ley del Seguro Social corresponde a cada centro de trabajo, suponiendo que la empresa sea una constructora y sólo en 1 centro de trabajo realiza la construcción y en los otros realiza labores administrativas, no se toma en cuenta el grado de riesgo que le es relativamente bajo al 80% de la empresa, por lo que si en un momento dado a algún trabajador le ocurriera algún accidente de trabajo, el patrón al realizar su declaración anual de la prima de riesgo de trabajo determinaría una prima que puede llegar hasta un 15% y la cual TENDRÍA que ser aplicable al total de sus trabajadores, incuso a aquellos cuyo riesgo real de trabajo sería del .5%.

Conclusión:

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El registro patronal único es conveniente cuando se tienen centros de trabajo con primas de riesgo similares ya que se concentra la gestión de la relación entre el patrón y el IMSS, y lo que se paga por riesgo de trabajo no nos perjudica; incluso cuando se tienen grados de riesgo no muy diferentes puede convenir  ya que al comparar el costo que genera la administración de los diversos registros patronales es mayor que el costo de pagar con una prima en algunos casos mayor.
Es inconveniente cuando se tienen centros de trabajo con grados de riesgo muy diferentes ya que un sólo accidente de trabajo afectaría a la prima que el patrón aplica sobre todos los trabajadores, afectando injustamente a las finanzas de la empresa.

El Registro Patronal Único asignado permite asociar a los registros patronales de los diferentes centros de trabajo, además de poder transmitir los movimientos afiliatorios de todos los trabajadores de los registros patronales de sus asociados y bajo una sola prima del Seguro de Riesgos de Trabajo.

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