Existe la posibilidad de que una empresa tenga algún tipo de reestructura durante el lapso en que una trabajadora tome su incapacidad por maternidad, y en este caso, puede suceder que su puesto sea absorbido por uno o varios trabajadores (as) de la empresa, extinguiendo la fuente de trabajo de la que estuvo a cargo.
Considerando que la persona no cuenta con una fuente de trabajo, el procedimiento es informarle esta decisión a su regreso. Sin embargo, debemos tener en cuenta que, aunque existen diversas causas legales para la rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón, esta situación no es una de ellas.
El artículo 47 de la Ley Federal de Trabajo indica los motivos para un despido justificado; si no se incurrió en ninguno de esos, entonces estamos en presencia de un despido injustificado, y será necesario darle una indemnización constitucional; la parte proporcional de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo que le adeuden, así como 12 días de salario por cada año laborado (prima de antigüedad).
Espero que este artículo sea de utilidad tanto para las empresas como para las madres trabajadoras que tengan que pasar por este proceso y sean indemnizadas acorde a la ley.
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