Las vacaciones son una prestación legal que se encuentra prevista en el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, precepto que previene: «Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.»
Pero como nos menciona el siguiente articulo:
Artículo 81.- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.
Entonces esto nos dice que si en enero de 2010 merece vacaciones, el patrón tendrá que otorgarlas dentro de los 6 meses siguientes. Después de transcurrido ese tiempo sin que el patrón y el trabajador acuerden cuando las vacaciones serán tomadas. El trabajador puede exigirla ante las autoridades del trabajo, una vez que han transcurrido seis meses a partir del día en que nació su derecho a disfrutarlas, luego entonces esa pérdida de derecho se materializa un año seis meses después que el obrero cumplió el año de servicios generando el derecho a la prestación, según lo indica el siguiente articulo.
Artículo 516.- Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artículos siguientes.
Así que la recomendación es que si no han disfrutado de sus vacaciones de ley y están por transcurrir el año y medio seria que las exigieran ya que estas no son acumulables.
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