Plazo para tomar y otorgar Vacaciones

periodo de vacaciones En cada empresa se toman y otorgan vacaciones según su Contrato Colectivo de Trabajo o Decisión del personal de Recursos Humanos. Para esto les dejo la forma de adjudicarse las vacaciones que tiene por derecho todos los trabajadores.

Las vacaciones son una prestación legal que se encuentra prevista en el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, precepto que previene: «Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.»

Pero como nos menciona el siguiente articulo:

Artículo 81.- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.

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Días Considerados para Otorgar Vacaciones – LFT


vacaciones-dinero El derecho que se tiene como empleado por el tiempo de prestación de los servicios que comprende de un año de días laborados, se debe calcular teniendo en cuenta las diferentes variantes en las razones de Ausentismos, ya que cada una tiene diferente interpretación en la Ley Federal del Trabajo.

Se deberán de sumar aparte de los días que fueron normalmente laborados y los días de descanso a los que se tiene derecho, los ausentismos pero no todos.

A continuación les dejo lo que se considera y no se considera en el otorgamiento de Vacaciones

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