Este nuevo esquema busca que tengas pagos fijos que pueden extenderse hasta por 30 años. Está pensado especialmente para trabajadores con bajos ingresos, ya que el Infonavit podría complementar el pago mensual de quienes ganen menos de seis salarios mínimos.
Retenciones bajo el esquema de tasa fija
Además, hay un comunicado importante relacionado con el cálculo de las retenciones para quienes eligen el crédito en tasa fija o en pesos, emitido por el Infonavit:
Estimado empresario:
En afán de mejorar el cumplimiento de pagos de amortizaciones de crédito en beneficio de los trabajadores, te informamos que —con base en el artículo 47 del reglamento— las retenciones correspondientes a créditos en tasa fija o en pesos deberán ser realizadas sin considerar reducciones proporcionales por efectos de incapacidad y ausentismo del trabajador.
Este cambio entra en vigor a partir del tercer bimestre de 2012 (mayo-junio), como resultado de las modificaciones al Reglamento de inscripción, pago de aportaciones y entero de descuentos al Infonavit, publicadas en el Diario Oficial de la Federación el pasado 10 de febrero.
Este ajuste solo aplica a trabajadores cuyo salario base de aportación sea mayor a un salario mínimo, y cuyas percepciones —una vez aplicados los descuentos de ley que tienen prioridad sobre la amortización— permitan cubrir al menos una parte del monto correspondiente al crédito.
¿Qué pasa si hay incapacidad o ausencias?
Te comparto esta información porque, de acuerdo con este comunicado, si adquieres este esquema y llegas a incapacitarte o tener ausencias, el pago del crédito deberá seguir cubriéndose, aunque no estés laborando durante ese tiempo. Aún hay muchos detalles por definir, pero se irán aclarando conforme el Infonavit anuncie nuevas condiciones para este tipo de crédito.
Comentario final
El nuevo esquema de crédito en pesos o con tasa fija del Infonavit ofrece estabilidad en los pagos y mayor accesibilidad para trabajadores con bajos ingresos. Sin embargo, implica ciertas obligaciones, incluso en casos de incapacidad o ausencias. Es crucial que conozcas tus derechos y compromisos antes de optar por este modelo. Mantente informado para tomar decisiones acertadas sobre tu crédito.
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Gracias pero,
Y porque no pones de donde tomaste la informacíón?
Al menos un enlace al sitio del Infonavit donde diga lo que tu comentas.
lo demas muy bien.
Hola Esteban, esta información la recabe de los comunicados del Infonavit y aun falta que aclaren varios aspectos del nuevo tipo de credito, estaremos pendientes.
Saludos
si bien entiendo solo aplica para cuota fija y porcentaje? y NO para retennciones en VSM, estos quedan igual?
Saludos!!.
Esperemos que así sea, saludos
Hasta donde entiendo del art. 47 que los trabajadores que acrediten que ganan un salario minimo no se les podra descontar mas del 20% s/su salario no importando ma modalidad del descuento, pero lo que ganen mas del Minimo se les debera retener y enterar el importe total del descuento, de acuerdo a lo señalado en el aviso de retencio o cedula de liquidacion
Pero el Art. 49 Esta obligacion solo se suspendera cuando no se paguen salarios por ausencia en terminos de art. 35 del reglamento
No encuentro donde diga que los ausentismos e incapacidades no se concideran para la retencion del credito que le corresponda al trabajador
Haber yo entendi que Tasa Fija o en Pesos es una forma de retencion ADICIONAL O NUEVA a las que ya habia que son Porcentaje, Cuota Fija y VSM… Entonces porque Laura Mayo dice que esto aplica a Cuota Fija y Porcentaje????
Mmm… disculpa tengo una duda de infonavit, sabes si existe algún máximo para descontar el crédito de infonavit??? Cuánto es lo más que te pueden descontar por porcentaje, vsm y por tasa fija?? me imagino que esto va a depender al salario y al crédito que te otorgue el Infonavit.
Este esquema de la cuota fija o en pesos es solo aplicable a los nuevos creditos?
La cuota fija ya se aplicaba en otros esquemas de credito, pero para el segundo credito al parecer es la única opción