Nuestra labor es compartir a Contadores Públicos, Despachos y Empresas, nuestra experiencia en el ámbito contable, fiscal, financiero y de seguridad social, con el fin de promover la cultura contable en México.
Esperamos les sea de utilidad la información aquí publicada, puedes enviarnos tu consulta al correo electrónico: contacto@contadormx.net
Si trabajaste el año pasado con algún patrón y el repartió utilidades a sus trabajadores vigentes, estas en tu derecho de exigir que te entreguen lo que te corresponde. La siguiente información es para los Trabajadores con derecho a participar en las utilidades que son todos los trabajadores que presten a una persona física o moral un trabajo personal subordinado, cualquiera que sea el acto que le dé origen mediante el pago de un salario, tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas donde laboran.
A continuación les dejo cuales serian los Ex Trabajadores con Derecho:
El párrafo segundo del artículo 987 de la Ley Federal del Trabajo dispone: “En los convenios en que se dé por terminada la relación de trabajo, deberá desglosarse la cantidad que se entregue al trabajador por concepto de salario, prestaciones devengadas y participación de utilidades. En caso de que la Comisión Mixta para la Participación de las Utilidades en la empresa o establecimiento aún no haya determinado la participación individual de los trabajadores, se dejarán a salvo sus derechos, hasta en tanto se formule el proyecto del reparto individual.”
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De acuerdo con la experiencia profesional de quien suscribe este artículo, resulta importante repasar el concepto de obligaciones referido a una de las actividades empresariales más relevantes para la autoridad que tiene a su cargo vigilar su cumplimiento: el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el cual le da un tratamiento que se diferencia del resto de los patrones, según lo previsto en la Ley del Seguro Social (LSS).
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El SIPARE llegó para estar al servicio de los patrones y ayudarlos a generar el pago de las cuotas obrero patronales del IMSS, SAR e Infonavit. El SIPARE proporcionará la consulta de pagos patronales, con lo que paulatinamente sustituirá la consulta actual de información del CDSUA, ya que cuenta con la misma funcionalidad de la aplicación actual, sin necesidad de conservar archivos en CD.
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Por C.P.C. Rubén Darío Dávalos Palomera
Miembro de la Comisión Representativa ante
Organismos de Seguridad Social (CROSS) del Colegio
rdavalos@kpmg.com.mx
La tercerización es hoy una tendencia empresarial para disminuir costos y enfocarse en las operaciones; sin embargo, no todos conocen los riesgos que conlleva contratar este servicio. Actualmente en México se estima que tres de cada cuatro empresas ha utilizado el outsourcing como estrategia para reducir costos laborales y fiscales, y algunas otras para hacer más eficiente y funcional la operación del negocio. Sin embargo, cuando no se hace una adecuada evaluación del proveedor, se corre el riesgo de que la compañía haga uso de esquemas fiscales agresivos que eluden el pago de impuestos o eventualmente a políticas fraudulentas que a la larga generan evasión fiscal, la cual se estima entre 17 y 20%, según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
A continuación incluimos algunos de los costos ocultos que genera el outsourcing desde el punto de vista laboral y de calidad, cuando se contrata una empresa que no fue seleccionada con un estándar adecuado:
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Desde hace aproximadamente un cuarto de siglo, empezaron a establecerse en México empresas prestadoras de servicios. Muchas de ellas, terceros independientes; y otras, parte de los mismos grupos de interés económico que manejan las empresas productoras. La estructura de las prestadoras de servicios ha permitido que las responsabilidades de tipo laboral se alojen en ellas y no en las operadoras, a pesar de ser estas últimas a quienes los empleados les proporcionan su trabajo de manera continua y permanente, beneficiándose de forma directa de los servicios que prestan dichos empleados.
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Como parte de los procesos de modernización y simplificación de trámites, el Instituto Mexicano del Seguro Social realizará la implementación de un procedimiento de pago que facilita a los patrones y o sujetos obligados a cubrir los importes de cuotas generadas por los diferentes seguros y ramos de aseguramiento tanto del régimen obligatorio como del voluntario, haciendo uso de herramientas informáticas y de telecomunicaciones de vanguardia, seguras, de fácil acceso y uso.
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Dada la relevancia de la Reforma a la Ley Federal del Trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 30 de noviembre de 2012 y que está vigente en 2013 hasta que se modifique, hemos preparado esta compilación para su consulta en computadoras, iPad, iPhone o ePub.
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Si trabajas para un Patrón con Registro ante el IMSS seguro que estas afiliado, puedes cerciorarte al solicitarle copia del alta en el registro de la empresa o negocio. Si tienes dudas de para que es el seguro Social o porque te descuentan de tu nomina por ese concepto, debes de saber que se trata de una cuota Obrero Patronal esto significa que tu patrón y tu aportan para asegurarte en el IMSS.
Conoce cuales son tus derechos como Trabajador Afiliado, como paciente en dado caso de que necesites atención medica o cuales son los derechos de los beneficiarios (esposa, hijos, etc…) y por ultimo y no menos importante cuales son tus derechos como Pensionado en lo que a recibir atención del Seguro Social.
Como asegurado tienes derecho a:
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