Nuestra labor es compartir a Contadores Públicos, Despachos y Empresas, nuestra experiencia en el ámbito contable, fiscal, financiero y de seguridad social, con el fin de promover la cultura contable en México.
Esperamos les sea de utilidad la información aquí publicada, puedes enviarnos tu consulta al correo electrónico: contacto@contadormx.net
Autor: LCP Laura Romo Rodríguez
Dentro de los primeros meses del año, en los que la mayoría de las personas físicas y morales se están preparando para elaborar y presentar su declaración anual del Impuesto Sobre la Renta (ISR) del ejercicio de 2014, éstas integran sus deducciones autorizadas para efectos del ISR, debiendo excluir como deducción autorizada, una parte de los pagos que realizaron por concepto de sueldos y salarios que se consideran ingresos exentos para los trabajadores, percatándose de que el ISR aumenta de manera considerable.
Como antecedente, es importante mencionar que el 1 de enero de 2014 entró en vigor la nueva Ley del ISR para el ejercicio de 2014, en la cual se contempla que no será deducible el 53% de los pagos que se consideren ingresos exentos para los trabajadores, o sólo el 47%, cuando no hubieran disminuido ese tipo de prestaciones respecto al ejercicio anterior, ésto en términos de la fracción XXX del artículo 28 de la citada Ley, en la que se menciona lo siguiente:
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La incertidumbre de sentirse sin seguro ya sea por cambio de trabajo, movimientos en la empresa de cambios de patrón o simplemente quiere estar seguro de si está o no dado de alta en el IMSS. Puede solicitar en la página del IMSS una Constancia de Vigencia de Derechos la cual solo es informativa y le dice lo siguiente:
NOTA: Este documento es de carácter informativo, no crea derechos ni obligaciones. El otorgamiento de los servicios médicos tanto para el asegurado o pensionado, como para sus beneficiarios, estará sujeto a la comprobación de la vigencia de sus derechos ante el Instituto.
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Conoce los criterios normativos del IMSS respecto a como se deben de considerar algunas prestaciones a los trabajadores para el calculo del Salario Diario Integrado con el cual cotizan para el calculo de las cuotas Obrero-Patronales.
Con fundamento en lo establecido en los artículos 2, fracción V, 3, fracción II, inciso c), 5, 6, fracción II, y 71 del Reglamento Interior del Instituto Mexicano del Seguro Social y en relación con el 35 del Código Fiscal de la Federación, que otorgan a la Dirección de Incorporación y Recaudación del Instituto la facultad de dictar y establecer lineamientos, disposiciones y criterios en materia de incorporación, fiscalización y recaudación que serán de observancia general y obligatoria para las áreas operativas del Instituto, el Titular de la citada Dirección emitió los siguientes Criterios Normativos:
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Las Tarifas aplicables de ISR durante 2015 para el cálculo de los pagos provisionales mensuales de Personas Físicas, fueron publicados el día de hoy 05 de enero de 2015 en el Diario Oficial de la Federación.
Para ser mas específicos estas tablas de ISR 2015 se publicaron en el Anexo 8 de la RMF 2015, de ese anexo extraemos las siguientes tablas y tarifas del subsidio para el empleo aplicable en 2015:
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El Consejo de Representantes acordó mantener para el 2015, la actual integración de las áreas geográficas para la aplicación de los salarios mínimos, así como el mismo número de actividades, profesiones, oficios y trabajos especiales para los que rige un salario mínimo profesional. Se dieron a conocer los Salarios Mínimos para 2015 el día 19 de Diciembre por el Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
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El Consejo de Representantes acordó mantener para el 2015, la actual integración de las áreas geográficas para la aplicación de los salarios mínimos, así como el mismo número de actividades, profesiones, oficios y trabajos especiales para los que rige un salario mínimo profesional.
Los nuevos salarios mínimos generales de las dos áreas geográficas que aplicarán a partir del 1º de enero de 2015 son los siguientes:
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Con tanto cambio en materia fiscal, laboral y de derechos humanos en México, la tarea de la empresas en materia de Recursos Humanos ya no es lo mismo que hace 10 años y no se limita solo a contar con Seguro Social, Contrato Laboral y un Contrato Colectivo de Trabajo.
La tarea del Departamento de Recursos Humanos a partir de 2015 va mas haya de lo que se acostumbraba, por lo que se tiene que poner mucha atencion en mas aspectos que tienen que ver con el trabajador.
A continuación les dejo integro una entrevista que me parecio muy interesante de Martha Debayle en W Radio a Gloria Arellano que es abogada social especialista en derecho laboral, IMSS, Infonavit y Afores habló de las beneficios y de los compromisos a los que están obligados los ciudadanos.
1).- ¿Cuáles son las reformas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo?
En materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, acaba de publicarse en el Diario Oficial de la Federación el nuevo Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, donde se establecen las siguientes obligaciones:
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Se crean las Reglas para la Individualización de Pagos Parciales de Adeudos Fiscales efectuados al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores INFONAVIT. Se publica en el Diario oficial de la Federación el día de hoy 28 de octubre de 2014.
Estas reglas se crean para la individualización de pagos parciales, y regular el procedimiento que debe seguir el Instituto para aplicar dichos pagos, con base en la información proporcionada por los patrones o bien, la que haya obtenido el Instituto en el ejercicio de sus facultades de comprobación así como aquélla proporcionada por otras autoridades.
De la Aplicación de los Pagos Parciales
La información conforme a la cual se individualizarán los pagos parciales a favor de los trabajadores, será la que hayan proporcionado los patrones en los términos de la Ley, así como la información que el Instituto hubiera obtenido en el ejercicio de sus facultades de fiscalización así como aquéllos proporcionados por otras autoridades.
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