Sueldos y Salarios Deducibles después de la Reforma Fiscal 2014

 
capital.jpgComo ya es de sobra conocido, el Ejecutivo Federal remitió al Congreso de la Unión, para su estudio y aprobación, el paquete económico para el año 2014, dentro del cual se contenían las iniciativas para reformar diversos ordenamientos fiscales, destacando la expedición de una nueva Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR), abrogándose la anterior ley de 2002.

La reforma fiscal que entró en vigor a partir del presente año ha sido una de las más controvertidas debido al alto contenido recaudatorio que afecta a todos los sectores, incluidos los más vulnerables, al establecer cargas que difícilmente podrán cumplir.

Derivado de lo anterior y de la aprobación “al vapor” de dichas iniciativas, se están generando distorsiones o efectos no deseados. En este artículo comentaré algunos de ellos que se presentan en la LISR.

COMPROBACIÓN DE SALARIOS

Es plausible que las autoridades fiscales utilicen la tecnología para llevar a cabo una fiscalización más eficaz y oportuna a los contribuyentes; desafortunadamente, es de sobra conocido que esta ambiciosa labor ha provocado verdaderos cuellos de botella para el envío de la información que debe presentarse vía internet; prueba de ello son las prórrogas que, de manera continua, viene concediendo el Servicio de Administración Tributaria (SAT) para la presentación de avisos y declaraciones, generando una verdadera inseguridad jurídica entre los contribuyentes, además de una inmensa pérdida de tiempo cuando se ve saturada la página del SAT.

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Enviar el CFDI de Nomina o Representacion Impresa a los trabajadores – Obligacion del Patron?

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Con las modificación a la legislación ahora los Patrones están obligados a emitir CFDIs por los pagos de Nomina a sus trabajadores y también hacerles llegar el XML y PDF (representación impresa) de su recibo de nomina. Existen trabajos en los que enviar vía correo electrónico no es una opción por diferentes motivos, ya sea porque no cuentan con un correo electrónico o no tienen al alcance una computadora con internet para descargar su recibo de nomina.

Para estos casos se menciona como y a partir de cuando se deben de hacer llegar los Recibos de Nomina Electrónicos a los trabajadores en la Resolución Miscelánea Fiscal para 2014, en su regla I.2.7.5.2. nos dice como:

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Descargar Reporte de Semanas Cotizadas ante el IMSS desde Internet

 
Como trabajador que cotiza o cotizo ante el IMSS tiene derecho a solicitar un Reporte informativo donde se relacionan sus semanas cotizadas en el Instituto Mexicano del Seguro Social.

Solicita una constancia de semanas reconocidas en el IMSS, en la que se te informe tus semanas cotizadas ante el Instituto.

Este servicio tiene como objetivo ofrecer a los trabajadores que coticen o hayan cotizado en
el Instituto Mexicano del Seguro Social, información sobre:

  • El número de semanas cotizadas por año, a partir de: 1982 para los trabajadores asegurados permanentes, 1986 para los trabajadores eventuales de la construcción, y 1997 para los demás trabajadores eventuales.
  • Antecedentes de cotización de los cinco patrones más recientes: nombre o razón
    social del patrón, fecha de alta y baja, el salario base de cotización a la fecha de
    baja con cada patrón y, en su caso, el vigente.

Requisitos para usar el Reporte de Semanas Cotizadas

– Tener a la mano tu Número de Seguridad Social de 11 dígitos.
– Contar con Clave Única de Registro de Población (CURP).
– Tener una cuenta de correo electrónico personal para recibir tu contraseña de acceso.
– Los documentos que genera esta consulta requieren de Acrobat Reader.

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Que es la Subcuenta de Vivienda del Infonavit y en que la puedo utilizar?


infonavit-dict.jpgSi eres trabajador afiliado al IMSS, también estas cotizando ante el Infonavit. Esto quiere decir que el patrón aporta el 5% se tu salario base de cotización a la Subcuenta de Vivienda la cual se puede emplear cuando adquieres un crédito hipotecario del Infonavit. A continuación les comparto un vídeo explicativo que habla de que es la Subcuenta de Vivienda y como utilizarla:

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Fecha Limite para entregar la PTU en 2014 – Plazos para el Reparto de Utilidades


reparto-utilidades-2011_thumb_thumb.jpg El plazo al que esta obligado el Patrón para el Reparto de la Participación de los Trabajadores de las Utilidades para este 2014, depende del tipo de contribuyente que sea (Persona Física o Moral).

El término de los sesenta días a que se refiere el artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo, comienza a correr a partir de la fecha en que la empresa presentó o debió presentar la declaración normal del ejercicio ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

El artículo 86, fracción VI, de la Ley del Impuesto sobre la Renta, señala la obligación de las personas morales de presentar su declaración del impuesto sobre la renta dentro de los tres meses siguientes a la fecha en que termine el ejercicio (31 de diciembre) y el artículo 175 de la misma ley dispone que las personas físicas la presentarán en el mes de abril del año siguiente.

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Derecho a Recibir PTU en 2014 – Guia Laboral para el Reparto de Utilidades

 
La entrega de la PTU este 2014 es una obligación de los patrones que obtuvieron utilidades fiscales en el ejercicio 2013 la cual esta reflejada en la declaración anual. La participación de utilidades es un derecho de los trabajadores, que establece el artículo 123, apartado A, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Todos los trabajadores que presten a una persona física o moral un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario, tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas donde laboran. Son sujetos obligados a repartir utilidades, las personas físicas y morales con actividades de producción o distribución de bienes o servicios, que siendo o no contribuyentes del impuesto sobre la renta tengan trabajadores a su servicio mediante el pago de un salario.

El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas tiene como objetivos:

  • Ser instrumento para desarrollar el equilibrio entre el trabajo y el capital, reconociendo la aportación de la fuerza de trabajo.
  • Contribuir a elevar el nivel económico de los trabajadores y sus familias y a mejorar la distribución de la riqueza.
  • Aumentar la productividad con el esfuerzo conjunto de los trabajadores y empresarios para alcanzar una prosperidad común.

Fundamento legal

La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas se encuentra normada en los ordenamientos siguientes:

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Que son los Vales de Despensa y caracteristicas de los Monederos Electronicos RMF 2014

 

Se publica en la pagina del SAT la 2da modificación a la Resolución Miscelánea Fiscal para 2014 y sus anexo 1-A y 22. En esta modificación se define principalmente el concepto de Vale de Despensa, características y obligación de los que expiden los monederos electrónicos de vales de despensa.

En esta modificación a la RMF 2014 se habla también de la Definición de área urbana, suburbana y zona metropolitana para el transporte público terrestre de personas, por lo que transcribimos lo publicado en la pagina del SAT:

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Amparo contra Limite de Deducciones de ISR – Cuotas Obreras pagadas por el Patrón


La Impugnación del límite a las deducciones empresariales conforme a la Nueva Ley del Impuesto sobre la Renta, se dio a raíz de la reforma fiscal para 2014, recientemente aprobada por el Congreso de la Unión, a partir
del mencionado ejercicio entrará en vigor una nueva Ley de Impuesto sobre la Renta, la cual presenta aspectos controversiales.

Uno de ellos es la limitación a las deducciones empresariales en general, entre las que resaltan de forma importante las relativas a las remuneraciones que a su vez son ingresos exentos para el trabajador, tales como previsión social, fondo de ahorro, pagos por separación laboral, bono anual, horas extras, primas vacacional y dominical. Asimismo, destaca la eliminación de la deducción de las cuotas al IMSS, cuando siendo a cargo de los trabajadores, son cubiertas por el patrón.

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IMSS e Infonavit para el Régimen de Incorporación Fiscal, dan Subsidio del 50%

Como medida para incentivar a que las Personas Físicas con Régimen de Incorporación Fiscal se inscriban al IMSS e Infonavit, se otorgara un subsidio que sera del 50% y se disminuirá gradualmente durante los próximos 10 años. Esto busca homologar el calculo del ISR que se aplica a este régimen en especifico.

Según este decreto se fomentara la creación de empresas en la formalidad, tanto en el ámbito fiscal como en el de la seguridad social, al mismo tiempo que se invita a las personas que no cumplen sus obligaciones en dichos ámbitos a regularizar o, en su caso, actualizar su situación.

A continuación les dejamos el Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el día de hoy 08 de abril de 2014:

DECRETO por el que se otorgan estímulos para promover la incorporación a la seguridad social.

Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Presidencia de la República.

ENRIQUE PEÑA NIETO, Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, en ejercicio de la facultad que me confiere el artículo 89, fracción I, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, con fundamento en los artículos 31 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, y 39, fracciones II y III, del Código Fiscal de la Federación, y

CONSIDERANDO

Que de conformidad con el artículo 39 del Código Fiscal de la Federación, el Ejecutivo Federal está facultado para dictar las medidas relacionadas con la administración, control, forma de pago y procedimientos señalados en las leyes fiscales a fin de facilitar el cumplimiento de las obligaciones de los contribuyentes, así como para conceder subsidios o estímulos fiscales;

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