Jurisprudencia para el Pago de la Nomina en Efectivo a traves de Amparo

Existen varias modalidades para el Pago de los Salarios a los trabajadores, algunos de ellos son depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico. No obstante el articulo 101 de la LFT  menciona que los trabajadores también pueden recibir cantidades en efectivo.

Recientemente la Suprema Corte de Justicia de la Nación dio a conocer la siguiente jurisprudencia en materia de salarios, hace referencia a lo contenido en el articulo 101 de la ley Federal del Trabajo que se muestra a continuación:

Artículo 101. El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.

Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podrá efectuarse por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico. Los gastos o costos que originen estos medios alternativos de pago serán cubiertos por el patrón.

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Calcular Aguinaldo de 2014 en Excel y como expedir el CFDI de Nominas Mensual

El pago del Aguinaldo para este 2014 es antes del 20 de Diciembre, es solamente para aquellos trabajadores que estén laborando en la fecha en que se pague el mismo, el fundamento para el pago de este concepto esta en el articulo 87 de la Ley Federal del Trabajo de 2013, en donde se establece que se crea en virtud de que las festividades del aludido mes de diciembre obligan a los trabajadores a efectuar gastos extras que no pueden cubrir con su salario normal.

Artículo 87. Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.

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Guia para Presentar el Dictamen del IMSS 2014 – Fecha Limite en Septiembre

El dictamen para efectos del Seguro Social es el documento elaborado por un Contador Público autorizado por el IMSS, que señala la opinión sobre el cumplimiento de las obligaciones de un patrón, derivadas de la Ley del Seguro Social y sus reglamentos, misma que deben presentar todo patrón con más de 300 trabajadores y que de manera voluntaria pueden aquellos patrones con menor número de trabajadores

El dictamen se debe presentar a más tardar el 30 de septiembre del ejercicio siguiente al dictaminado, o bien, dentro de los 9 meses siguientes a la fecha en que presentó el aviso de dictamen para efectos del Seguro Social, siempre que el patrón haya solicitado la Corrección Patronal (CORP-02) o mediante algún requerimiento del Instituto.

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Un Recibo CFDI de Nomina Mensual por Trabajador, Facilidad para los Patrones

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Se podrá elaborar un recibo CFDI de nómina mensual por trabajador, por los pagos de todo el mes en el cual hay que incluir información adicional en la factura sobre cada pago realizado. Esto nos informa el SAT en su página, que en el proyecto de Segunda Resolución de Modificaciones a la RMF 2014 se incluiría esta opción que tendrá el contribuyente.

Fecha de expedición y entrega del CFDI de las remuneraciones cubiertas a los trabajadores

I.2.7.5.3. Para los efectos del artículo 27, fracciones V, segundo párrafo y XVIII de la Ley del ISR, en relación con el artículo 99, fracción III del mismo ordenamiento legal, los contribuyentes podrán expedir los CFDI por las remuneraciones que cubran a sus trabajadores, antes de la realización de los pagos correspondientes, o dentro de los tres días hábiles posteriores a la realización efectiva de dichos pagos, en cuyo caso, considerarán como fecha de expedición y entrega de tales comprobantes la fecha en que efectivamente se realizó el pago de dichas remuneraciones.

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Calendario Escolar SEP 2014 – 2015 Vacaciones y puentes escolares


SEMAR_Vertical_PANTONESe publica en el Diario Oficial de la Federación el calendario Escolar de la Secretaria de Educación Publica SEP para el ciclo escolar 2014 – 2015. En el calendario se muestra el día de inicio de clases, los días festivos, vacaciones, fin de ciclo escolar  y el periodo de preinscripción en México.

Este calendario escolar es aplicable en toda la República para cada ciclo lectivo de la educación preescolar, primaria, secundaria, normal y demás para la formación de maestros de educación básica.

Les dejamos la publicación del Calendario en el DOF de este 19 de junio de 2014:

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Guia para emitir CFDI de Nominas desde la pagina del SAT

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A partir del 1 de abril el único esquema válido de comprobación fiscal es la Factura Electrónica (CFDI), por lo que deberás emitir recibos de pago de nómina en CFDI. El SAT ha desarrollado la herramienta para emitir los recibos de nominas en su versión de CFDI la cual la puedes encontrar en su pagina de Internet, este servicio de facturación es gratuito.

A continuacion les dejamos el tutorial del SAT para que se informen como emitir los recibos de nomina desde su pagina de Internet:

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Sueldos y Salarios Deducibles después de la Reforma Fiscal 2014


capital.jpgComo ya es de sobra conocido, el Ejecutivo Federal remitió al Congreso de la Unión, para su estudio y aprobación, el paquete económico para el año 2014, dentro del cual se contenían las iniciativas para reformar diversos ordenamientos fiscales, destacando la expedición de una nueva Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR), abrogándose la anterior ley de 2002.

La reforma fiscal que entró en vigor a partir del presente año ha sido una de las más controvertidas debido al alto contenido recaudatorio que afecta a todos los sectores, incluidos los más vulnerables, al establecer cargas que difícilmente podrán cumplir.

Derivado de lo anterior y de la aprobación “al vapor” de dichas iniciativas, se están generando distorsiones o efectos no deseados. En este artículo comentaré algunos de ellos que se presentan en la LISR.

COMPROBACIÓN DE SALARIOS

Es plausible que las autoridades fiscales utilicen la tecnología para llevar a cabo una fiscalización más eficaz y oportuna a los contribuyentes; desafortunadamente, es de sobra conocido que esta ambiciosa labor ha provocado verdaderos cuellos de botella para el envío de la información que debe presentarse vía internet; prueba de ello son las prórrogas que, de manera continua, viene concediendo el Servicio de Administración Tributaria (SAT) para la presentación de avisos y declaraciones, generando una verdadera inseguridad jurídica entre los contribuyentes, además de una inmensa pérdida de tiempo cuando se ve saturada la página del SAT.

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Enviar el CFDI de Nomina o Representacion Impresa a los trabajadores – Obligacion del Patron?

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Con las modificación a la legislación ahora los Patrones están obligados a emitir CFDIs por los pagos de Nomina a sus trabajadores y también hacerles llegar el XML y PDF (representación impresa) de su recibo de nomina. Existen trabajos en los que enviar vía correo electrónico no es una opción por diferentes motivos, ya sea porque no cuentan con un correo electrónico o no tienen al alcance una computadora con internet para descargar su recibo de nomina.

Para estos casos se menciona como y a partir de cuando se deben de hacer llegar los Recibos de Nomina Electrónicos a los trabajadores en la Resolución Miscelánea Fiscal para 2014, en su regla I.2.7.5.2. nos dice como:

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Descargar Reporte de Semanas Cotizadas ante el IMSS desde Internet


Como trabajador que cotiza o cotizo ante el IMSS tiene derecho a solicitar un Reporte informativo donde se relacionan sus semanas cotizadas en el Instituto Mexicano del Seguro Social.

Solicita una constancia de semanas reconocidas en el IMSS, en la que se te informe tus semanas cotizadas ante el Instituto.

Este servicio tiene como objetivo ofrecer a los trabajadores que coticen o hayan cotizado en
el Instituto Mexicano del Seguro Social, información sobre:

  • El número de semanas cotizadas por año, a partir de: 1982 para los trabajadores asegurados permanentes, 1986 para los trabajadores eventuales de la construcción, y 1997 para los demás trabajadores eventuales.
  • Antecedentes de cotización de los cinco patrones más recientes: nombre o razón
    social del patrón, fecha de alta y baja, el salario base de cotización a la fecha de
    baja con cada patrón y, en su caso, el vigente.

Requisitos para usar el Reporte de Semanas Cotizadas

– Tener a la mano tu Número de Seguridad Social de 11 dígitos.
– Contar con Clave Única de Registro de Población (CURP).
– Tener una cuenta de correo electrónico personal para recibir tu contraseña de acceso.
– Los documentos que genera esta consulta requieren de Acrobat Reader.

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