SIAAT Nuevo Sistema de Avisos de Accidentes de Trabajo con FIEL ante la STPS

SIATT IMSS Riesgo de Trabajo


 

El pasado 14 de diciembre de 2015, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) emitido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), con vigencia a partir del 01 de enero del presente año y por virtud del cual se implementa un nuevo control relativo a que los patrones deben dar aviso por escrito o medios electrónicos dentro de las 72 horas siguientes de ocurrido un accidente de trabajo a la STPS, al Inspector del Trabajo y a la Junta de Conciliación y Arbitraje; o tan pronto como se tenga conocimiento de la muerte de un trabajador por riesgo de trabajo.

Además contribuye a estrechar la brecha en el Programa de Gobierno Digital y los patrones contribuyentes e incorporarlos al portal de la Ventanilla Única Nacional para facilitar el cumplimiento en tiempo y forma de los trámites que derivan de la Ley Federal del Trabajo (LFT), del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (RFSST) cuando acaece un accidente de trabajo.

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Calculadora de Reparto de Utilidades 2016 – ¿Cómo se reparte la PTU?

ptu 2016

 

Desde el 1 de mayo y el 29 de junio de 2016 se deben de pagar las utilidades a los trabajadores, tanto si se tratara de una Persona Física o Persona Moral deben repartir utilidades entre sus trabajadores.

La metodología para el reparto de utilidades no ha cambiado durante mucho tiempo, pero como cada año el monto de utilidades varia entonces el pago de este concepto puede variar por cada trabajador.

Un poco de Fundamento

Antes de explicar cómo se debe calcular el Reparto de Utilidades me gustaría dejarles los fundamentos que tienen los empleados para exigir las utilidades o para los empleadores que no estén obligados al mismo poder explicarles a sus trabajadores.

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Calculadora en Excel de ISR IMSS e Infonavit 2016 de la Nómina de los Trabajadores

IMSS ISR Infonavit calculadora Excel

 

En 2016 el ISR, Infonavit e IMSS son los tres impuestos que les retienen los patrones a los trabajadores, para realizar el calculo de cada uno de estos impuestos de debe hacer sobre el ingreso bruto del trabajador.

Cada año las tablas, tarifas y cuotas del ISR IMSS e Infonavit pueden cambiar, en el caso especifico del Calculo de Impuestos para Trabajadores para este 2016 les traemos la calculadora en Excel de los siguientes impuestos, cuotas o retenciones:

  • Cuota Obrero-Patronal del IMSS
  • Impuesto Sobre la Renta a retener a los trabajadores
  • Retención del Infonavit en dado caso de contar con un crédito hipotecario

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Salario Mínimo 2016 sube a 73.04 pesos – Aumento un 4.2% (mas que la inflación)

salario minimo El nuevo salario mínimo que regirá a partir del primero de enero de 2016 es de 73.04 pesos diarios, dicho salario será aplicable en todo el país, toda vez que permanece vigente una área geográfica única integrada por todos los municipios del país y demarcaciones territoriales (Delegaciones) del Distrito Federal.

El Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) acordó otorgar un aumento al salario mínimo de 4.2% para el 2016.

En lo relativo a los salarios mínimos profesionales, los miembros del Consejo de Representantes decidieron que se aumentaran en la misma proporción en que lo hizo el salario mínimo general, conservando para cada profesión, oficio o trabajo especial el mismo porcentaje de percepción por arriba del mínimo general que fue determinado en función del grado de calificación requerido para desempeñarlo.

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No pagar las Cuotas del IMSS – Sus Prácticas indebidas y Riesgos Innecesarios

Autor: CPC y MI Juan Gabriel Muñoz López

¿Acaso suena conocido el tema?, es un común que las empresas en aras de “ahorrar” gastos incurran en prácticas indebidas y riesgos innecesarios en el ámbito de la seguridad social en México y esto no es exclusivo de las empresas, si no en general de todos aquellos a los que las leyes laborales y de seguridad social reconocen con el nombre de patrones.

Recientemente, se presentó un caso como el que comento y que por razones obvias omitiré el nombre del patrón, no así la acción y la eventualidad presentada que pudo haber derivado en la pérdida de empleos y patrimonio de los accionistas por la inexcusable actitud de “evitar” pagar las cuotas de IMSS por el personal de nuevo ingreso.

Espero sirva de utilidad el presente análisis de las normas relacionadas con los accidentes de trabajo y el régimen obligatorio de aseguramiento para evitar eventualidades que tienen su fin en los famosos capitales constitutivos.

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Integración del Salario Base de Cotización – Incluir también los días de Descanso según el IMSS

 
integracion del salario base de cotizacion Si tu tarea es el calculo de Nominas en tu empresa o negocio es importante que sepas cuales son los conceptos que integran el Salario Base de Cotización. Con el fin de evitar diferencias en el pago de las cuotas por esta causa el IMSS emitió el Criterio Normativo donde menciona que las cantidades pagadas a los trabajadores por concepto de días de descanso semanal u obligatorio laborados también deben de ser incluidas en el calculo.

El Salario base de cotización, conocido anteriormente como Salario diario integrado, es utilizado en México por el Instituto Mexicano del Seguro Social, para determinar las cuotas obrero patronales, mensuales y bimestrales.

El Instituto Mexicano del Seguro Social dio a conocer el siguiente criterio normativo en materia de integración del Salario Base de Cotización:

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Nuevo Salario Mínimo es de 70.10 pesos diarios para todo el país, a partir del 01 de Octubre de 2015

 
salario minimo Se anuncio el cambio del salario minimo a partir del 1ro de Octubre de 2015, el cual sera de $70.10 pesos aplicado de manera general. Esto quiere decir que desaparecen las áreas geográficas «A» y «B».

El Secretario del Trabajo y Previsión Social recibió del Presidente de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), Basilio González Núñez, la resolución del Consejo de Representantes de ese organismo tripartito, por la cual a partir del 1° de octubre de 2015 el monto del salario mínimo será el mismo en todos los municipios del país, en presencia de líderes empresariales y sindicales.

Un solo salario mínimo general de $70.10 pesos diarios para todo el país a partir del 1° de octubre de 2015

El salario mínimo general que se aplicará a partir del 1º de octubre del 2015 en todos los municipios del país y las demarcaciones territoriales (Delegaciones) del Distrito Federal que conforman la República Mexicana será de $70.10 pesos diarios.

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ISR de Honorarios y Salarios para Extranjeros que Residan en Mexico

 
Los ingresos por Honorarios y Salarios son los casos mas comunes de obtención de ingresos de los Extranjeros con Residencia en México. Esto conlleva a que los extranjeros que residan en el extranjero y que obtengan ingresos en México paguen el Impuesto Sobre la Renta, siempre y cuando tengan un establecimiento permanente en el país, el ISR se calculara por los ingresos que deriven de dicho establecimiento.

El calculo de ISR de esos ingresos es mucho mas sencillo y entendible que los que se les cobran a los trabajadores Mexicanos, ya que no incluye tablas ni tarifas, solo un porcentaje que se aplica Vs los Ingresos obtenidos.

A continuación se explica como se realiza el calculo del ISR de Honorarios y Salarios de Extranjeros Residentes en México y se incluyen enlaces para conocer los demás tipos de ingresos:

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Que es el Recibo de Nomina sus requisitos fiscales, LFT, IMSS y SAT…

requisitos nomina

 

La nómina ha sido y seguirá siendo tema de cuidado en las empresas en México, ya que el cumplir con este requisito es muy importante para los patrones ya que son los principales obligados de cumplir a los trabajadores, IMSS y SAT.

Para eso es importante es cumplir con la Ley Federal del Trabajo la cual se encarga de hacer valer los derechos de los trabajadores propiciando el trabajo digno en todas las relaciones laborales.

Requisitos de las Nóminas según la LFT

En primer lugar  la LFT nos marca en el siguiente artículo cuales son los documentos que el patrón debe conservar para comprobar la relación laboral:

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