No pagar las Cuotas del IMSS – Sus Prácticas indebidas y Riesgos Innecesarios

Autor: CPC y MI Juan Gabriel Muñoz López

¿Acaso suena conocido el tema?, es un común que las empresas en aras de “ahorrar” gastos incurran en prácticas indebidas y riesgos innecesarios en el ámbito de la seguridad social en México y esto no es exclusivo de las empresas, si no en general de todos aquellos a los que las leyes laborales y de seguridad social reconocen con el nombre de patrones.

Recientemente, se presentó un caso como el que comento y que por razones obvias omitiré el nombre del patrón, no así la acción y la eventualidad presentada que pudo haber derivado en la pérdida de empleos y patrimonio de los accionistas por la inexcusable actitud de “evitar” pagar las cuotas de IMSS por el personal de nuevo ingreso.

Espero sirva de utilidad el presente análisis de las normas relacionadas con los accidentes de trabajo y el régimen obligatorio de aseguramiento para evitar eventualidades que tienen su fin en los famosos capitales constitutivos.

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Integración del Salario Base de Cotización – Incluir también los días de Descanso según el IMSS

 
integracion del salario base de cotizacion Si tu tarea es el calculo de Nominas en tu empresa o negocio es importante que sepas cuales son los conceptos que integran el Salario Base de Cotización. Con el fin de evitar diferencias en el pago de las cuotas por esta causa el IMSS emitió el Criterio Normativo donde menciona que las cantidades pagadas a los trabajadores por concepto de días de descanso semanal u obligatorio laborados también deben de ser incluidas en el calculo.

El Salario base de cotización, conocido anteriormente como Salario diario integrado, es utilizado en México por el Instituto Mexicano del Seguro Social, para determinar las cuotas obrero patronales, mensuales y bimestrales.

El Instituto Mexicano del Seguro Social dio a conocer el siguiente criterio normativo en materia de integración del Salario Base de Cotización:

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Nuevo Salario Mínimo es de 70.10 pesos diarios para todo el país, a partir del 01 de Octubre de 2015

 
salario minimo Se anuncio el cambio del salario minimo a partir del 1ro de Octubre de 2015, el cual sera de $70.10 pesos aplicado de manera general. Esto quiere decir que desaparecen las áreas geográficas «A» y «B».

El Secretario del Trabajo y Previsión Social recibió del Presidente de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), Basilio González Núñez, la resolución del Consejo de Representantes de ese organismo tripartito, por la cual a partir del 1° de octubre de 2015 el monto del salario mínimo será el mismo en todos los municipios del país, en presencia de líderes empresariales y sindicales.

Un solo salario mínimo general de $70.10 pesos diarios para todo el país a partir del 1° de octubre de 2015

El salario mínimo general que se aplicará a partir del 1º de octubre del 2015 en todos los municipios del país y las demarcaciones territoriales (Delegaciones) del Distrito Federal que conforman la República Mexicana será de $70.10 pesos diarios.

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ISR de Honorarios y Salarios para Extranjeros que Residan en Mexico

 
Los ingresos por Honorarios y Salarios son los casos mas comunes de obtención de ingresos de los Extranjeros con Residencia en México. Esto conlleva a que los extranjeros que residan en el extranjero y que obtengan ingresos en México paguen el Impuesto Sobre la Renta, siempre y cuando tengan un establecimiento permanente en el país, el ISR se calculara por los ingresos que deriven de dicho establecimiento.

El calculo de ISR de esos ingresos es mucho mas sencillo y entendible que los que se les cobran a los trabajadores Mexicanos, ya que no incluye tablas ni tarifas, solo un porcentaje que se aplica Vs los Ingresos obtenidos.

A continuación se explica como se realiza el calculo del ISR de Honorarios y Salarios de Extranjeros Residentes en México y se incluyen enlaces para conocer los demás tipos de ingresos:

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Que es el Recibo de Nomina sus requisitos fiscales, LFT, IMSS y SAT…

requisitos nomina

 

La nómina ha sido y seguirá siendo tema de cuidado en las empresas en México, ya que el cumplir con este requisito es muy importante para los patrones ya que son los principales obligados de cumplir a los trabajadores, IMSS y SAT.

Para eso es importante es cumplir con la Ley Federal del Trabajo la cual se encarga de hacer valer los derechos de los trabajadores propiciando el trabajo digno en todas las relaciones laborales.

Requisitos de las Nóminas según la LFT

En primer lugar  la LFT nos marca en el siguiente artículo cuales son los documentos que el patrón debe conservar para comprobar la relación laboral:

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Autocorreccion del IMSS – Como ir al Corriente con las Cuotas Obrero Patronales

autcorreccion IMSS Autor: CPC Luz María García Joya

En la actualidad el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha estado enviando oficios de cartas invitación a diversos patrones con la finalidad de que éstos acudan a la subdelegación que le corresponde a su domicilio para que regularicen su situación fiscal; en los oficios de referencia oficio no le están solicitando al patrón información alguna a entregar, únicamente le mencionan que debe acudir en un plazo máximo de 6 días a la subdelegación en el área de auditoria a patrones; cuando éste acude a la subdelegación le solicitan de manera verbal diversa información y le señalan un plazo para entrega de la misma, así mismo, le comentan que al no proporcionar esta información la autoridad llevará a cabo sus facultades de comprobación.

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Alta Patronal del IMSS – Check List para obtener el Registro Patronal desde Internet


alta patronal IMSS en linea Primero que nada para dar de alta un Nuevo Registro Patronal en el IMSS se necesita ser una Persona Física o Moral que cuenta con el Registro Federal de Contribuyentes. La obligación de dar el Alta Patronal del IMSS nace cuando una sociedad, asociación, empresa, negocio o cualquier otra actividad económica recibe Prestación de Servicios Subordinados (trabajadores, empleados, personal de operaciones, etc.).

Actualmente en la página del IMSS hay 2 modalidades para dar de alta un registro patronal, y esta depende del tipo de contribuyente que se trate.

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Salario Diario Integrado del IMSS – Calculo del Salario Diario y el Factor

ajuste anual de isr por sueldos y salarios

 

El Salario Diario Integrado es con el que cotizas en el IMSS para calcular las Cuotas Obrero-Patronales, esto quiere decir que en base a un calculo que el patrón realiza para determinar un factor el cual se multiplica por el Salario Diario se obtiene el dichoso SDI.

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Finiquito Laboral – Cuanto me deben de pagar cuando Renuncio o me Despiden

Calculadora ISR para 2021 trabajadores

Si deseas saber cuanto de corresponde de Finiquito Laboral ya sea por Despido Justificado o Injustificado, aquí te traemos una herramienta que te ayudara a determinar cuanto te debe de pagar tu ex empleador.

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