Pide a tus trabajadores sacar el RFC, NSS y CURP Válido para el Recibo de Nómina

RFC NSS CURP CFDI N mina


 

Con el cambio en la emisión de los CFDI de Nómina con el nuevo complemento 1.2 en la parte de validación de los datos del trabajador, se ha vuelto más ardua la labor de cumplir fácilmente con la emisión de los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet por pagos de sueldos, salarios, asimilados o por separación.

Con el complemento 1.2 para la Nómina los patrones tienen 77 nuevos campos a llenar, entre obligatorios, condicionales y opcionales.

En la mayoría de las empresas que he asesorado, los encargados de la nómina por practicidad consultan por Internet el RFC, NSS y CURP de los empleados, pero eso puede conllevar a los patrones emitir un CFDI de nómina con datos erróneos que después se tendrán que refacturar para corregir el error.

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26 Tips para elaboración de la Nómina con el Complemento 1.2

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Desde que se anunció que para 2017 la emisión de los CFDI de Nómina cambiarían, han surgido muchas dudas respecto a cómo implementar el complemento 1.2 en los nuevos recibos electrónicos. El SAT nos da algunas respuestas a preguntas frecuentes sobre cómo emitir la nómina a partir de 2017, pero no son todas las que se tienen.

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Recibo de nómina versión 1.1 ¿Hasta cuándo puedo utilizarlo?, y versión 1.2 ¿a partir de cuándo?

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Como parte de los cambios que ha llevada a cabo el SAT en materia de informática, a partir del año 2017 tenemos que utilizar un nuevo complemento para los recibos de nómina, los cuales de conformidad con la regla 2.7.1.8 de la resolución miscelánea fiscal para 2017, tenemos que utilizar la guía que publica el SAT en su pagina para el llenado de esta nueva versiòn.

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Calcular Antigüedad en los Recibos de Nómina con complemento 1.2

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La antigüedad en los CFDI de Nómina es un dato opcional (condicional), este dato se obtiene de la diferencia entre la fecha de inicio de la relación laboral del empleado y la fecha de la nómina.

El dato «Antigüedad» en la nómina debe contener la primera letra del tipo de periodo en inglés. Se deberá poner Y (years) para los años, W (weeks) para las semanas y D (days) para los días.

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Outsourcing en 2017 – Deducción para ISR y Acreditamiento de IVA

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C.P.C. JOSÉ PAUL HERNÁNDEZ COTA
Integrante de la Comisión Fiscal del IMCP

La prestación de servicios de personal o subcontratación (mejor conocida como outsourcing) es un esquema muy común que ha sido adoptado por diversas empresas, con el fin de administrar de manera más eficiente los recursos humanos, en grupos de empresas frecuentemente se ubican en una o más empresas los empleados de diferentes niveles y con diferentes funciones para prestar diversos servicios al resto de las empresas del grupo (a esta práctica se le denomina insourcing). En ninguno de estos casos, el objetivo es mermar los derechos laborales y de seguridad social de los trabajadores.

Sin embargo, el abuso de estas estructuras surge en los últimos años, ya que se han utilizado para evadir de manera importante los impuestos sobre nómina, tales como Impuesto Sobre la Renta (ISR), cuotas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), así como aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) y Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las empresas (PTU).

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Complemento de Nómina 1.2 – Preguntas y Respuestas Frecuentes

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El uso del complemento de nómina 1.2 para la emisión de los recibos o Comprobantes Fiscales Digitales por Internet por sueldos y salarios inicio desde el 1ro de enero de 2017. Dicho complemento para la emisión de los CFDI de Nómina resulta complejo, por lo que el SAT dio a conocer las respuestas a preguntas frecuentes de este tema.

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Envío de la Prima de Riesgo de Trabajo del IMSS de 2017

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La prima del seguro de riesgo de trabajo para 2017 se debe presentar a más tardar el día 28 de febrero de 2017. La prima en el SRT determinada en 2017, será la que se aplicara a partir del mes de marzo de 2017; siempre y cuando el trámite se presente de manera correcta.

La prima determinada tendrá vigencia del 1° de marzo del 2017 y hasta el 28 de febrero del 2018.

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La UMA – ¿En que afecta al trabajador y al patrón si aumenta el Salario Mínimo?

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Autor: LCC Eduardo López Lozano
Contador Certificado, Maestro en Impuestos
y en Administración.

A principios de 2016 se crea la figura de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) con el DECRETO por el que se declara reformadas y adicionadas diversas disposiciones de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM), en materia de desindexación del Salario Mínimo General (SMG). Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el pasado 27 de enero de 2016 y que entró en vigor al día siguiente.

Por primera vez en la historia con esta reforma, el incremento al SMG no tendría efectos en la determinación de la cuantía de las obligaciones y supuestos previstos en las leyes tanto federales como estatales y cualquier disposición jurídica que de ellas emanen.

El pasado 1 de diciembre de 2016 la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI) acordó por unanimidad otorgar un aumento de $ 4.00 pesos diarios al SMG a partir del 1 de enero de 2017.

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Comprobación de la «Constancia de Nómina» solo con la Transferencia Bancaria

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Los trabajadores pueden comprobar que trabajan para determinada Persona o Empresa solo con la transferencia bancaria, esto fue lo que se publicó en el Semanario Judicial de la Federación el día 25 de noviembre.

Con este criterio se puede prescindir de recabar la firma autógrafa por parte del patrón, para acreditar que se le realizó a su trabajador pagos por concepto de sueldos y salarios.

El comprobar que un trabajador labora para determinada empresa sirve para el patrón ante las revisiones de la autoridad. Porque en caso de que el patrón requiera comprobar que los pagos fueron realizados al trabajador o el trabajador pueda comprobar que tuvo una relación laboral, ambos podrán comprobarlo con la transferencia bancaria.

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