Pago del aguinaldo en 2020 y efectos de la pandemia por COVID-19

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Como todos saben, este 2020 fue un año inusual debido a la pandemia que vino a afectar el ámbito laboral a nivel internacional y esto genera dudas de los obligados al pago del aguinaldo, si estas afectaciones cambian el resultado del cálculo de la gratificación anual a entregar al trabajador.

Derivado de la pandemia en México se tuvieron restricciones respecto a las labores que venían realizando las empresas, a continuación un resumen de estas publicaciones.

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Sistema de pensiones en México, requisitos y consejos antes de jubilarse

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De acuerdo a los datos de la Organización Internacional del Trabajo (2019), en México los empleos creados se caracterizan por salarios bajos, esquemas agresivos de subcontratación y falta de protección social; sumando a lo anterior la falta de cultura del ahorro. Derivado de lo anterior, el esquema de pensiones en México se ha visto afectado por la falta de aportaciones en cuanto a este ramo del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

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Modelos de subcontratación “outsourcing” y su posible eliminación

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El presidente de México Andrés Manuel López Obrador dio a conocer una iniciativa de Ley contra la subcontratación también conocida como “outsourcing”, la cual será presentada ante la Cámara de Diputados, esto se dio a conocer en la conferencia de prensa del día 12 de noviembre de 2020. Lo anterior ha dado mucho de qué hablar en diferentes medios, por lo que en el presente artículo pretendemos explicar su funcionalidad.

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Uso correcto de las claves de percepciones en los CFDI de nómina (LFT)

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En esta ocasión analizaremos algunas de las claves de percepciones del catálogo del SAT respecto a disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. El artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo establece que el recibo impreso puede ser sustituido por el Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) de nómina.

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Outsourcing 2020: Obligaciones de la subcontratación laboral (hasta ahora)

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La prestación de servicios de personal o subcontratación (mejor conocida como outsourcing) es un esquema muy común que ha sido adoptado por diversas empresas, con el fin de administrar de manera más eficiente los recursos humanos.

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¿Cómo comprobar la materialidad de los CFDI de nómina ante el SAT?

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Derivado de que la autoridad puede cuestionar la materialidad de las operaciones consignadas en un CFDI como podría acreditarle a la autoridad dicha materialidad respecto a la nómina.

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Herramientas para la aplicación la NOM-035 de la STPS en los centros de trabajo

Aplicacion cuestionarios NOM 035 STPS en 2020

La segunda etapa de la NOM-035 de la STPS que entró en vigor el 23 de octubre de 2020, incluye la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial; la evaluación del entorno organizacional; las medidas y acciones de control; la práctica de exámenes médicos, y los registros.

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Calculadora de ISR de Asimilados 2020 y su registro contable

Calculadora ISR asimilados 2020 Excel gratis

 

Te compartimos la calculadora de ISR de asimilados a salarios de 2020 en Excel, con la finalidad de verificar que los registros en contabilidad de las retenciones efectuadas sean correctas. Esta herramienta aplica para cualquiera de las siguientes personas:

  • Miembros de consejos directivos
  • Miembros de consejos de vigilancia
  • Miembros de consejos consultivos
  • Honorarios a administradores
  • Honorarios a comisarios
  • Honorarios a gerentes generales
  • Otros asimilados a salarios

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Factores de riesgo ergonómico: NOM-036 STPS (manejo manual de cargas)

NOM 036 STPS manejo manual de cargas

 

Los patrones están obligados a la aplicación de la NOM-036-1-STPS-2018, Factores de riesgo ergonómico en el Trabajo-Identificación, análisis, prevención y control, la cual fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 23 de noviembre de 2018 y que entró en vigor el 1ro de enero de 2020.

Importante: Esta Norma no aplica en actividades de manejo manual de cargas menores a 3 kg.

Todos los patrones deben de cumplir con las obligaciones establecidas en el artículo 32 de la Ley Federal del Trabajo, en esta ocasión veremos en particular la obligación establecida en la fracción XVII de artículo en comento la cual transcribimos a continuación.

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