Calendario laboral y días festivos: Días inhábiles para los trabajadores

 

Conocer los días festivos inhábiles en México para 2013, ya seas patrón o trabajador, es fundamental para evitar conflictos laborales y planificar adecuadamente las actividades.

Lo que debes saber sobre los días no laborales:
En los casos previstos por la ley, patrones y trabajadores deben acordar el número de personas que prestarán servicios. Si no hay acuerdo, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o, en su defecto, la de Conciliación y Arbitraje. Los trabajadores que laboren en esos días tienen derecho a recibir, además de su salario habitual por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

Días de descanso obligatorio según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (2013):

1. 1 de enero: Año Nuevo (martes).
2. Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero: Día de la Constitución (lunes 4 de febrero).
3. Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo: Natalicio de Benito Juárez (lunes 18 de marzo).
4. 1 de mayo: Día del Trabajo (miércoles).
5. 16 de septiembre: Día de la Independencia (lunes).
6. Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre: Revolución Mexicana (lunes 18 de noviembre).
7. 1 de diciembre cada seis años, cuando corresponda la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
8. 25 de diciembre: Navidad (miércoles).
9. El que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias.

Días festivos que no son de descanso obligatorio:

• 28 de marzo: Jueves Santo.
• 29 de marzo: Viernes Santo.
• 31 de marzo: Domingo de Resurrección.
• 10 de mayo: Día de las Madres (Viernes).
• 2 de noviembre: Día de los Muertos (Sábado).
• 24 de diciembre: Nochebuena (Martes).

Toma en consideración las fechas para hacer planes. Pero si te interesa conocer fechas importantes, recuerda consultar el Calendario escolar de SEP para 2012-2013.

Comentario final

Tener presente este calendario laboral permite planificar con anticipación, cumplir con la ley y evitar desacuerdos entre patrones y trabajadores, fomentando una relación laboral más organizada y justa.

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