Si estás cerca de hacer el cálculo anual de tus trabajadores, te recomiendo asegurarte de que cuenten con su Registro Federal de Contribuyentes (RFC). Ahora hay tres opciones para que el empleado lo obtenga:
Entrega de constancias de retenciones 37 ó 37 A: Trabajadores, honorarios o arrendadores
El SAT recuerda que, como cada año, los contribuyentes deben entregar a las personas a quienes les retuvieron impuestos las constancias correspondientes. Esto aplica cuando dichas personas recibieron alguna percepción como trabajador —ya sea por sueldos y salarios o asimilados a salarios— con retención de ISR, o cuando se retuvo ISR e IVA a profesionistas por honorarios, arrendamiento u otros conceptos.
La retención del IVA y otros temas de acreditamiento
C.P.C. JOSÉ ÁNGEL ESEVERRI AHUJA
Integrante de la Comisión Fiscal del IMCP
Existen varias situaciones en las que la LIVA obliga a los adquirentes de bienes o servicios o a los usuarios temporales de bienes, a retener el IVA trasladado por los proveedores de esos bienes o servicios, con la obligación de enterar dicho impuesto retenido. Obviamente, cumpliéndose los requisitos, se tiene el derecho de acreditamiento, pero se estipula que tendrá efectos hasta el mes siguiente a aquel en el que se haya efectuado el entero de la retención, con el efecto financiero desfavorable para el retenedor.
Obligaciones del contratante y subcontratista en la reforma laboral: Outsourcing en México
En la Ley Federal del Trabajo anterior no estaba reglamentado el outsourcing o la subcontratación, pero la nueva reforma laboral establece que cuando una empresa contrata a una empresa de subcontratación de personal, ambas adquieren obligaciones. Los siguientes artículos regulan esta materia en la nueva reforma laboral.
Acoso sexual en el trabajo y hostigamiento queda prohibido en la Reforma Laboral
La anterior reforma no especificaba que el acoso sexual o el hostigamiento estuvieran prohibidos en el trabajo, aunque sí hablaba de comportamientos inapropiados o inmorales. En la presente reforma, estos conceptos ya están claramente definidos, lo cual beneficiará tanto a mujeres como a hombres que sufran alguna de estas conductas. Esta protección aplica tanto para trabajadores que son acosados por sus patrones como para casos en los que el acoso ocurre en sentido contrario.
Relación de socios, accionistas o asociados residentes en el extranjero: Forma Oficial 96 SAT
Para brindarte una atención adecuada, el Servicio de Administración Tributaria ha dispuesto que la Forma Oficial 96 Relación de socios, accionistas o asociados residentes en el extranjero de personas morales residentes en México que optan por no inscribirse en el RFC, sea presentada exclusivamente por Internet mediante la página www.sat.gob.mx.
Ahora te resultará más sencillo presentar este trámite, ya que podrás hacerlo desde la comodidad de tu hogar, oficina o sala de internet de tu preferencia, sustituyendo el uso de documentos en papel por archivos electrónicos que podrás enviar a través del portal del SAT para que cumplas de manera correcta y oportuna con tus obligaciones fiscales.
Descarga solicitud de FIEL del SAT formato PDF editable vigente para 2012
La cuarta resolución de modificaciones a la resolución miscelánea fiscal para 2012, publicada el 12 de noviembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federación, emitió el formato de solicitud de certificado de Firma Electrónica Avanzada (FIEL).
Permiso de paternidad con goce de sueldo por 5 días: Nueva obligación del patrón
Antes, no existía el permiso de paternidad en la ley, aunque algunas empresas ya lo ofrecían por tres o cinco días, según el criterio moral del patrón. Ahora, con la Reforma Laboral de 2012, se reconoce este derecho, y tú, como padre, puedes disfrutar de cinco días para acompañar a tu esposa y cuidar a tu hijo.
Incapacidad por Maternidad podra ser de 2 semanas antes y 8 despues del parto – Reforma Laboral 2012
También podremos observar que se incluye que podrá ser un descanso de 8 semanas si el recién nacido tenga cualquier tipo de discapacidad o requiera atención medica. También se incluye a beneficio de los padres que adopten un infante un descanso de 6 semanas después del día en que lo reciban.
A continuación se transcribe el articulo anterior a la reforma y el nuevo:
