Se pretende aumentar el pago del aguinaldo en 2024, la Comisión de Trabajo y Previsión Social anunció el 28 de febrero, a través del comunicado número 953, la aprobación de una propuesta de reforma destinada a elevar el aguinaldo de los trabajadores a 30 días de salario.
Según lo comunicado, este ajuste propuesto modificaría el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo:
Exposición de motivos
Se argumenta que desde 1970 no se han realizado ajustes a este respecto, a pesar de que la jornada laboral en México es considerablemente más extensa en comparación con otros países. Se enfatiza en la necesidad de dignificar el salario y fomentar el consumo, lo cual podría tener un impacto positivo en el crecimiento de las empresas.
El objetivo es proporcionar a los trabajadores ingresos más sustanciales para lograr un equilibrio en la población laboral. Además, se busca atender las recomendaciones de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), ya que México, en comparación con otros miembros, registra una mayor cantidad de horas laboradas con menores ingresos.
Impacto empresarial de la posible reforma al aguinaldo en 2024
Si bien es cierto que la intención de la autoridad es cumplir con el artículo 123, que establece el derecho de toda persona a un trabajo digno, y con el artículo 2, segundo párrafo de la Ley Federal del Trabajo, donde se busca dignificar el salario, también es importante considerar el contexto empresarial mexicano, donde la mayoría de las empresas son MiPyMES. Esto implica que hay un impacto significativo en áreas como el ámbito laboral, fiscal, de seguridad social y financiero para estas empresas.
Las empresas que actualmente ofrecen un esquema de compensaciones que incluye el pago de más de 15 días de aguinaldo deben evaluar si este ajuste los homologa a los 30 días establecidos. Asimismo, podrían explorar otras alternativas para aumentar su atractivo para los trabajadores.
Obligaciones ante el posible aumento del aguinaldo
Una vez que se publique el aumento en el número de días del aguinaldo, las empresas deberán realizar ajustes en los salarios para reflejar este cambio en el factor de integración. Esto resultará en un aumento en el pago de las cuotas obrero-patronales tanto al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) como al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit). Además, se verán afectados los pagos de los créditos de los trabajadores que estén vinculados a porcentajes de su salario.
Aquellas personas que no hayan completado un año de servicio, ya sea que estén trabajando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a recibir una parte proporcional del mismo de acuerdo al tiempo que hayan trabajado, sin importar la duración de este periodo.
Implicaciones fiscales
La exención actual para la gratificación anual es de 30 Unidades de Medida y Actualización (UMA) según la Ley del Impuesto Sobre la Renta. Por ende, al aplicar esta exención a un aguinaldo de 30 días (art. 93 fracción XIV de la LISR), el pago de impuestos será mayor.
Conclusión.
En resumen, la aprobación de la propuesta de reforma para aumentar el aguinaldo a 30 días de salario busca dignificar el trabajo y mejorar los ingresos de los trabajadores, además de alinearse con estándares internacionales. Sin embargo, este aumento también implica ajustes significativos para las empresas, tanto en términos fiscales como en obligaciones laborales y financieras.
- Formación académica:
– Contadora pública egresada de la Escuela Superior de Comercio y Administración del Instituto Politécnico Nacional.
– Maestría en Impuestos en el Instituto de Especialización para Ejecutivos de la Ciudad de México
– Doctorante en Ciencias de lo Fiscal en el Instituto de Especialización para Ejecutivos de la Ciudad de México - Experiencia profesional:
– Expositora en distintos temas, en especial de Nómina y Seguridad Social
– Articulista en la revista Excelencia Profesional editada por la Asociación Mexicana de Contadores Públicos, Colegio Profesional en el Distrito Federal, A.C.
– Catedrática de posgrado de la Facultad Libre de Derecho de Chiapas. - Posición actual: Socia-Directora de ALFAESC, S.A. de C.V. y presidente de la comisión de Seguridad Social de la Asociación Mexicana de Contadores Públicos, Colegio Profesional en el Distrito Federal, A.C. (AMCP).
Ya dejen de lamentarse empresarios llorones 😢 además hay muchos que
son muy explotadores , de eso no se lamentan verdad ? 🤨
Considero justo el aumento de esta prestación, apoyará bastante a los trabajadores mexicanos, así como a la economía en general.
Excelente Publicación Dra Mirna, gracias por compartir una parte de su conocimiento y experiencia en la materia, Saludos.
Actualmente NO regalan nada de aguinaldo, pagando por quincena. Si pagan por quincena son 24 quincenas x 2 semanas por quincena = 48 semanas y el año tiene 52 semanas, quedan a deber 4 semanas, y si dan 15 días de aguinaldo, todavía quedan a deber 2 semanas. Conclusión; Actualmente los empresarios NO regalan nada, al contrario, quedan a deber 2 semanas que se roban pagando por quincena. Entonces, si el aguinaldo fuera de 30 días, apenas si pagarían lo que realmente se trabaja por año y aun así, NO están regalando nada, simplemente le pagarían al trabajador lo que realmente trabaja por año. Así es de que Empresarios; NOESTAN REGALANDO NADA QUE NO SE HAYA TRABAJADO.