Derivado de la prohibición de la subcontratación, muchas empresas que utilizaban esquemas de “outsourcing” están migrando su nómina de manera interna, sin embargo, esto no únicamente conlleva las obligaciones del cálculo de la nómina, si no también de otros documentos que permiten regular las relaciones laborales entre empleadores y empleados, uno de los mas populares es el reglamento interno de trabajo, que estaremos analizando en el presente artículo.

¿Qué es el reglamento interno de trabajo?

La Ley federal de trabajo lo define como:

“el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.”

El reglamento interno de trabajo ayuda a los patrones y empleados a brindar una mayor claridad y entendimiento de las reglas que se deben cumplir dentro de la empresa, lo que permite una mejor relación y productividad laboral.

¿Cuáles son los puntos que debe contener el reglamento interno de trabajo?

De acuerdo con el artículo 423 de LFT, el reglamento interior de trabajo deberá contener:

Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la jornada.
Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.
Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo.
Días y lugares de pago.
Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V (Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores…).
Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios.
Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas.
Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades.
Permisos y licencias.
Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días.
Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

¿Es suficiente la firma de reglamento interior de trabajo?

Entre los requisitos que establece el artículo 424 de LFT, son los siguientes:

Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón, y
dentro de los ocho días siguientes a su firma, lo deposita ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral;

Es importante recordar que el reglamento surtirá efecto a partir de la fecha de su depósito en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Ejemplo de reglamento interno de trabajo

Como parte de nuestro articulo te obsequiamos a nuestros lectores un formato editable del reglamento interno de trabajo.

Conclusiones

Como lo mencionamos anteriormente, es importante elaborar y depositar el reglamento interior de trabajo para brindar una mayor claridad sobre las reglas establecidas en las organizaciones y de esta manera evitar conflictos entre el empleador y el empleado. Sobre todo los patrones que estan contratando a trabajadores por la reforma a la subcontratación de 2021.

Fuente: Ley Federal del Trabajo.